高管薪酬與企業負債之間的聯系是一個值得深思的問題。以“中植系”為例，這家負債超過2,000億元的企業，其高管的薪酬令人咋舌。恒天財富總裁周斌的工資高達9500余萬，董事長崔同躍也有5200余萬，大唐財富董事長張冠宇2500余萬，新湖財富總裁趙厚璞也有2100余萬。這些高管們領取如此高的薪酬，卻將公司引向了負債累累的道路，讓人不要問，他們到底在想什麼？
同樣，恒大集團也是一個負債累累的企業。據報道，恒大集團的負債已經達到了驚人的2.4萬億元。而夏海鈞作為許家印的“左膀右臂”，他在恒大集團的薪酬也高達2.02億元和2.04億元。這些高管們著高薪待遇，卻未能盡到應有的責任，導致公司背負著巨大的債務力。
這些負債企業都有一個驚人的“癖好”，那就是喜歡聘請經濟學家任澤平。恒大和“中植系”都是如此。雖然區區1500萬年薪對于許家印來說并不算什麼，但是任澤平的研究果卻給恒大帶來了巨大的負債力。他的煽言論和見風就是雨的風格，讓干柴遇到了烈火，“癖好”只有“癖”、沒有“好”。結果，年薪1500萬的首席經濟學家給恒大研究出了1.98萬億的負債。
綜上所述，這些負債企業把大量的資金投到高管薪酬上，導致公司背負著巨大的債務力。這些高管們著高薪待遇，卻本是瞎搞胡搞。不會經營、不會管理，同時，這些企業還喜歡聘請所謂的經濟學家任澤平，顯然這樣的經濟學家是一個大草包，本沒有經濟研究的能力，只是用一些瞎理論糊弄人。
這個問題的背景是，近年來一些負債企業將大量資金投到高管薪酬和福利上，忽略了企業的債務力和經營狀況。這些高管們往往著高薪待遇，但他們的經營和管理能力卻備質疑。同時，這些企業還傾向于聘請所謂的經濟學家任澤平來提供建議。然而，任澤平這樣的經濟學家只是一個空有其表的草包，他的經濟理論和實踐能力本無法勝任其職務。
為了解決這些問題，我們需要采取一些措施。首先，負債企業需要制定合理的財務規劃和管理策略，確保資金的有效利用和債務力的降低。其次，他們需要聘請真正備經濟研究能力和實踐經驗的經濟學家來提供專業的建議和支持。此外，政府和社會也應加強對經濟學家的監管和評估機制，避免類似任澤平這樣的不合格經濟學家繼續出現在公眾視野中。
政府應建立更完善的監管制度，對企業進行定期檢查和評估，及時發現和糾正違法違規行為。同時，政府還應加強對企業的審計和監督，確保企業的財務報告和業務活符合相關法規和標準。
企業自也應加強管理，完善部控制系，防范類似況的發生。他們應建立健全的財務管理制度，規范資金運作和財務管理流程，加強員工的培訓和教育，提高員工的素質和意識。
此外，社會各界也應加強對企業的監督和制約，通過、公眾等渠道揭示企業的違法違規行為，促進企業健康有序發展。綜上所述，加強對企業的監管和管理是避免類似況再次發生的必要手段。政府、企業和社會各界都應共同努力，為社會創造更多的價值和效益。