智通財經APP獲悉，香港銀行學會今天發布了一份名為《銀行業人才培訓和發展調查》的報告，該報告探討了銀行業的技能需求和人才發展的最新變化。調查結果顯示，在銀行業面臨業務創新和轉型挑戰的況下，大多數訪者將科技和數據技(94%)視為業界最需要填補的技能缺口，而綠金融相關技能(86%)和銀行業新知識和技能(84%)同樣需求殷切，這三者的需求況較去年略有上升。
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，金融界發展迅速，銀行既要維持現有的工作流程，又要融金融科技，因此需要增加人力資源。其中，特別需要金融科技、環境、社會和公司治理(ESG)、財富管理和境業務技能的人才。這次調查是在2023年5月底至8月中進行的，采用在線形式，收集了770名訪者的意見，主要訪問對象為香港本地銀行和金融服務行業從業人員。
調查還指出，89%的訪者相信在大灣區工作經驗對在香港銀行業的職業發展有益；87%的訪者認同境專業資格互認能夠鼓勵他們到大灣區城市發展；64%和67%的訪者認為是否到大灣區工作，家庭和薪酬況是主要考慮因素。
梁嘉麗表示，盡管香港政府已經推出了金融科技和ESG的培訓計劃，幫助從業人員提升技能，并且有輸專才計劃，但培訓需要時間，而引進專才到香港也需要適應時間，因此在短期解決人才短缺問題是困難的。梁嘉麗認為，除了提高薪酬以挽留人才外，工作是否有前景和滿足也非常重要。最近與一些大學生流時得知，他們在選擇銀行工作時，也會考慮銀行的價值觀和文化是否適合他們。
香港銀行學會未來銀行業委員會員黃小玲建議，銀行應加強人才發展方面的資源投，并采取積極措施，包括為現有員工提供轉型增值和技能提升的機會，有效加快本地人才的招聘流程，并考慮提高員工待遇，以挽留和吸引更多人才，進一步富香港的金融人才庫。黃小玲補充說，目前業界更注重科技數據、ESG和合規技能，因此不僅需要金融背景的人才，銀行還需進行界招聘并擴大人才庫，例如招聘法律、IT和環保科學方面的學生。