養老金并軌后，10年的過渡期即將結束，許多人擔心機關事業退休養老金是否會降低，是否會與企業退休養老金一樣。實際上，據新的計算方法，2014年9月之前的工齡可以按照正常累計計算，不會影響退休養老金的待遇。因此，從本上說，企事業單位之間的差距不會小，反而可能會越來越大。

10年的過渡期即將結束。對于機關事業單位的退休人員來說，養老金將與企業退休人員完全一樣計發，不再有低保機制。然而，這并不意味著機關事業單位退休人員的養老金水平會降低到3000元以上。

養老金待遇的高低取決于個人的參保條件，而不是中國人的養老金在過渡期結束時會大幅減和降低。這種況是不存在的。

今后養老金的計發辦法將全部按照新的辦法執行。新的辦法計算的養老金和企業職工的基本養老金是一樣的，但每個人的養老金和企業退休職工的養老金并不完全一樣。

2024年后并不意味著過渡養老金會消失。許多人對過渡養老金有一個誤解，認為過渡養老金只在過渡期發放，一旦過渡期結束，就沒有過渡養老金了。這種觀點是錯誤的。因此，從本上說，個人能否獲得養老金與他們工作的單位有直接關系，通常國企的況會更好一些。只能說2024年以后，兩類人員的養老金計發辦法是一樣的，但就職業年金而言，機關事業單位肯定是100%足額繳納了，而企業則只繳納了一部分。

總之，未來如果提高企業退休人員的退休養老金，換句話說，企業退休人員的調整幅度將高于機關事業單位。對此，網友們各抒己見。網友1指出，企業養老水平的不同主要取決于幾個因素，如服務年限、養老基數和當地社會平均工資。因此，每個企業部的退休工資都不一樣，養老金永遠不會完全一樣。網友2則認為，沒有絕對的平均，企業和事業單位的退休年齡和工作條件也不同，因此養老金的時間和金額也會有差異。

綜上所述，養老金并軌后，機關事業退休養老金與企業退休養老金不會完全一樣。不過，隨著發展的要求和時代的呼喚，未來這種差異可能會逐漸減，向全國統一標準過渡。