養老問題一直是眾人關注的焦點，如今很多人都在網絡上設想自己退休之后要做些什麼，每當上班的時候，很多人都會設想如果現在退休就好了，當然很多時候，人們都是想象，想象過后還要回歸現實。其實針對于人們幻想的退休生活，每天跳跳廣場舞、出去旅游，這些都需要金錢做支撐。然而退休之后，人們的經濟來源極為固定，就是靠退休金，當然有人在退休之后繼續工作。這些人一方面是因為認為退休之后的生活太過無聊，想要繼續實現人生的價值，另一方面是因為退休金難以滿足自己的生活開支，所以只能繼續工作維持生活開支。近期網絡上有一個說法非常火，那就是一定要繳納養老，這就相當于另一個兒子，能夠給你養老，還不需要考慮買房買車結婚等問題。眾人極為關注養老問題，大部分的人都繳納養老保險。然而真正養老之時，人們才發現養老有所不同，如果人們仔細觀察的話會發現，退休證上有“紅、綠、藍”三種，然而退休證為何有所不同，這三種又分別代表什麼，哪種的養老金更高一些呢？一、養老問題，眾人焦點其實對于普通民眾而言，在找工作的過程中，最為關注的就是兩個問題，一個是工資，另外一個是保險。一個是現在生存問題，一個是年老之后的生存問題。國人均有很長遠的目，在年輕的時候都會規劃自己年老了應該怎麼辦，因此養老問題一直是眾人關注的焦點。在傳統觀念之中，人們大都能夠接年輕時期的生活艱苦一點，希年老時期的生活能夠富裕一些，在中國民間有這樣一句俗語：“年輕貧不是貧，年老貧才是難。”國人大都有存錢的習慣與意識。之所以存錢一方面是為了應對突如其來的困難，另外一方面也是為了老年生活。在人們的意識之中，不管年輕時期的生活如何，自己年老之后的生活一定要富多彩，而且要是此前幻想的生活，所以在年輕的時候努力工作。當然隨著如今生活本的增加很多人想要攢錢也非常困難，而且人們發現如今的金錢能夠購買的品與此前相比有很大差距，即便攢了一筆錢，等到真正年老的時候，很有可能花不了很長時間。如果自己在年輕的時候沒有攢下安度晚年的資金，那麼到了年老的時候，就必須尋求子的幫助。確實“父養子小，子應養父老。”但是隨著人口老齡化的到來，新一代年輕人面臨的力很大，上要供養四位老人，下要養孩子，而且生活本不斷增加，使得年輕人上的力倍增。如今很多中年人就考慮到這一點，所以他們對于養老問題非常關注，他們希能夠通過養老保險解決自己之后的養老問題。雖然大家都知道養老保險，但是很多都是只懂皮，并不懂得養老保險的實質。養老保險也有所不同，退休證上不同的所對應的金額就不同。二、不同，金額不同最為常見的退休證當屬藍退休證，大部分人的退休證也是藍的。其代表的是城鄉退休居民，城鄉居民以及個工商業戶，他們退休之后都是拿藍退休證。其實嚴格意義上來說，他們所拿的也不是退休證，因為他們并無退休可言，很多人之前也未繳納過五險，只是繳納過國家最低金額的養老保險。其中很多人都并未進過公司，他們的養老保險都是自行繳納，因為沒有公司承擔一部分，所以他們在繳納養老保險時，同等水平之中，他們本繳納的養老保險，要比其他退休人員繳納的養老保險多一些，當然到達一定年齡之后，他們能夠拿到手的養老金金額也是非常有限的。擁有綠退休證的退休人員是企業退休人員，如今很多企業也發展的很好，所以企業的福利待遇并不差，有一些私企的五險一金水平要高于當地最低水平。這是此前很多企業職工不敢想的，在人們的印象里，私企最為吸引人的就是現有的工資水平。一般大城市私企的工資水平相較于事業單位要更高一些，有很多人為了在短期獲得巨額存款也會選擇私企。當然私企的工資水平也是據業務能力而定，多勞多得。此前私企僅憑借著高額工資就能夠吸引眾多應聘者，然而隨著時間的發展，很多人意識到雖然私企乃至企業的工資水平可能高一些。但是其在很大程度上存在不確定，很多時候企業會考慮到勞者各方面的條件是否適應工作，當勞者因或者是年齡因素無法適應工作的時候，企業就會裁員，這種現象在私企更甚。當到達一定年齡，人們在找工作的時候遇到的各種況與門檻就會更多一些，使得一些人難以找到更好的工作，甚至難以找到工作。因此隨著時間的發展，勞者不再只看重如今的工資水平，對于本的福利待遇，勞者也非常看重。在這樣的況下，企業只能不斷提高福利待遇水平以吸引勞者。因此企業職工退休后的保障還是非常不錯的，而其養老金的計算方式基本上據其繳納基本養老費用以及工作年限，相較于藍退休證，持有綠退休證的人員退休之后獲得養老金金額會更多一些，然而相較于擁有紅退休證的人員而言，他們所獲得養老金金額要更一些。紅退休證是國家事業單位以及公務員退休后所擁有的。擁有紅退休證的人員工作期間國家待遇。對于很多人而言，進事業單位是其畢生追求，雖然剛開始進事業單位的時候，工資水平并不是很高，事業單位的工資漲幅也不是很大，但是事業單位的待遇是很多人夢寐以求的。當然近幾年隨著各種制度的不斷完善，企業為了吸引勞者福利待遇也非常不錯。但是事業單位依然到眾人的推崇，事業單位招聘之時可謂是百里挑一，甚至是千里挑一，為了進事業單位，有很多人花費大幾萬報班，難道這些人只為得到幾千的基本工資嗎？當然并非如此，之所以會出現這樣的況，主要是事業單位的福利待遇太好了，尤其是退休之后的退休金額。事業單位以及公務員的退休金可謂是國退休金最高水平，有人曾戲稱：“進事業單位后，可謂是越老越值錢。”事業單位的退休人員退休之后的生活確實極為富足，滿足基本生活需求之外，還有結余。擁有紅退休證的人員養老金包括兩個部分一個是基礎養老，另外一個是個人養老，兩個部分本都不，加起來的總金額更是讓其他人極為羨慕。除了金額上不同之外，擁有紅退休證的人也有一個優待，比如說辦理一些業務的時候可以優先辦理。三、不斷進步，完善養老從養老金方面看來，確實存在一定的差距。當然近幾年隨著社會的發展，國家的強大，我們在養老方面也在不斷完善。農民工的養老問題一直是國家關注的焦點，與企業以及事業單位職工不同，后者都繳納五險一金，雖然養老金數額有所差異，但是其養老還是有一定保障的。其實農民工的養老問題與一些個商戶還有所不同，個商戶手中的資金要多于農民工，雖然自主繳納養老保險數額較大，但是為了之后的養老問題，他們也愿意繳納。然而農民工也想繳納，卻苦于手中沒有資金。因此農民工的養老問題更值得關注。國家也重視到農民工的養老問題，推行了基礎養老，農民工到達一定年齡之后可以領取國家給予的養老金，雖然數額不是很大，但是對于很多農民而言也是一筆不的收，也能緩解子的養老負擔。基于不同的社會水平，基礎養老的數額不斷增加，如今養老問題不平衡的況，國家也注意到了，國家正在想盡一切辦法滿足眾人的養老需求，在養老金方面推行國家、企業、個人共同養老。除了基本的養老金之外，國家還考慮到建設各種基礎設施，保障國民在養老方面的神需求。確實居民在養老方面不僅有質需求，還有神需求，國家正位一步一步推行，相信隨著時間的發展，我國的養老問題將更為完善。