養老和醫保是否可以分開，取決于參保人的況和所在的單位類型。一般來說，社保包括狹義的養老保險和醫療保險（醫保），而工傷保險、失業保險、生育保險等其他保險可以分開。來說：對于靈活就業人員而言，他們可以選擇只購買醫保而不購買社保，或者同時購買醫保和社保。這幾種況都是合法的，并且到法律保護。單位雇員的況則有所不同。在這種況下，用人單位有義務為其員工同時購買醫保和社保，即所謂的“五險””。如果用人單位未按規定為員工納醫保和社保，員工可以向當地勞監察部門投訴。靈活就業人員的醫療保險費用因地區和的繳費方式而有所不同。以下是一些可能的費用況：1.按月繳費：按照不同的繳費標準和比例，靈活就業人員可能需要支付每月幾百到幾千元的醫療保險費用。例如，有的地方規定，按4.2%的比例繳費，每月需要繳納約190.89元，而不建立個人賬戶且不門診統籌。另一種況下，如果選擇按8%的比例繳費，每月則需要繳納約363.60元，并且會建立個人賬戶并門診統籌。2. 按年繳費：有些地方的醫療保險是按照一年的周期進行繳納的，每年的費用大約在1000元左右。這個費用是基于一個較低的費率計算得出的，實際費用可能會因為費率的不同而有所差異。3. 特定地區的特殊規定：某些地區可能會有特定的繳費標準或優惠政策。例如，有的地方規定，靈活就業人員如果在一定期限連續足額繳費，可以一定的優惠。總的來說，養老和醫保可以分開，但的費用和規定會因地區和個人況而有所不同。