一、鋁價持續上漲 突破兩萬關口 年產100萬噸電解鋁廠獲利近100億
近期來看，在有金屬板塊中，鋁價漲幅超出預期，滬鋁價格已接近兩萬元/噸關口，倫鋁更是一路上漲，幾乎沒有回調。據消息，南海有鋁報價已突破兩萬元/噸大關。
電解鋁廠也迎來了暴利時期。據神火份在2021年4月6日的披，預計今年生產的電解鋁產品將達到160.5萬噸，完全本控制在10400元/噸。按照目前的鋁錠價格核算，年產100萬噸電解鋁企業可獲利近91.6億元。
二、員工工資常年不漲，拖欠工資常態！？
一些企業仍然拖欠員工工資。據網友反映，現在已經五月了，仍有電解鋁企業連三月份的工資都未結算給員工。據說這些企業的電解鋁完全本都未超過11000元/噸，難道利潤是通過低員工工資來獲得的嗎？
然而，也有一些企業對員工表現出了慷慨的態度。微信群有網友曬出了自己的工資，普通工人月薪超過一萬元，并且據說該企業不定期給員工漲工資。此外，該企業還以半價將公司樓盤賣給員工，如果員工離職，可以以原價贖回房子。在六年的時間里，這家企業總共給員工漲了17次薪水，這讓很多企業老板都到羨慕。
一、招聘崗位
該青海某鋁廠長期招聘電解工，要求年齡在20至40歲之間，初中以上學歷。薪資待遇約為8500元，包括六險一金和年終獎等福利。練工和輔助勞務工的年齡可放寬至48歲。此外，該廠還招聘外委電解工，年齡限制在55歲以下，學歷不限，甚至鑫業離職人員也可報名。薪資待遇為6000-6500元，并繳納工傷保險和意外險，年底還年終績效。無試用期，培訓后即可上崗，報名時只需攜帶份證。據說該廠前年，普通工人年終獎達到2萬元左右，去年更是達到近5萬元。群網友們紛紛表示，這種公司真是“別人家的公司”，老板真的很有良心。大家都想知道是哪幾家公司，求打聽，求介紹。為什麼有些公司就這麼優秀呢？
三、鋁價與員工工資到底有沒有關系？
從老板的角度來看，他們希降低員工工資，以獲得更多的利潤。然而，降低薪酬總是有一定限度的，至要考慮招聘到合格員工所需的工資水平，還要考慮競爭對手的工資標準。當行業或周邊企業的員工工資調整時，企業也不得不作出相應調整。員工工資很難與企業利潤保持一致，企業提高工資的機會很小。如果員工寄希于企業，希越大，失也越大。作為員工，只有不斷提升工作技能，努力做到一崗多能、一專多能，提高競爭力，才能確保個人的競爭力和收。在不同行業中，升職加薪、跳槽漲薪、換行收倍增的機會是有的。鋁價和工人的利益并不總是一致，鋁價一直在漲，但很多鋁廠的工資卻沒有漲！
四、莫讓員工寒了心，莫讓生產暴了雷！
鋁價已經突破兩萬大關，網友們呼吁老板漲工資。他們認為鋁廠老板都掙大發了，工人的工資卻沒有漲。經過核算，自從實行“計件制”后，干同樣的活，工人掙的錢比以前還！工人越來越難招，年輕人不愿意進廠，老員工紛紛離職，在職員工越來越，整年齡越來越大，平均年齡已經接近49歲，離職率也越來越高！工作量越來越大，一個人要看12臺槽子，原來只需看8臺。換極加蓋料原來需要4個人，現在只有3個人，一個人更換極。作質量越來越難保證，指標越來越差，換極后槽子發生擺的越來越多，效果越來越不控制！槽電越來越高！安全生產為一句空話，異常槽越來越多！員工忙得連休息的時間都沒有，還要互相頂班，過度勞累，即使沒有安全事故都已經很不錯了！一名員工累倒在地上，里喃喃自語：“我不要錢了，我要命！明天打死我也不來上班了！”在這種被的況下，各部門領導紛紛提出建議，要求給員工加工資！人事經理卻表示，普通工人已經能拿到一萬元左右的工資了，為什麼還要漲工資呢？這種況下，高離職率導致企業生產不穩定，所謂的安全生產只會為一句空話。一次系列斷路事故就足以讓一家電解鋁企業瞬間倒閉！我們不能讓員工寒了心，也不能讓企業暴了雷！
五、珍員工，讓員工到企業的發展紅利！
企業的發展離不開員工的辛勤付出！只有真正珍員工的企業才能長盛不衰！電解鋁企業要珍員工，讓他們能夠分企業發展的紅利！讓更多的年輕人進鋁廠，并能夠留下來！除了改善工作環境、提高自化程度外，還要讓員工能夠養家糊口，顧得了家！