這張網友流傳的工資表揭示了一位銷售人員的收況，盡管不完整，但我們仍然能從中獲得一些信息。作為一個關注社保問題的人，我想談談其中存在的問題。從每月的工資來看，這位朋友的基本工資每月都是幾萬元，而且主要是來自銷售提和績效工資。每月的提工資通常都在3萬元到5萬元以上，而績效工資大致在4000元到3萬元左右。雖然每月的工資較高，但收起伏較大，最的月份接近3萬元，最多的月份則達到9萬元左右。這樣的工資水平顯然是相當高的，而且個人所得稅也超過了80%的普通打工者，個人所得稅的納稅率大致在9%左右。
從工資條來看，這家公司對社保和公積金的繳納不規范，繳納金額時高時低。這說明發布者在拼湊這張工資表時，要麼信息收集不完整，要麼有意藏了關鍵信息。對于這樣一個收如此高的公司來說，其經營狀況應該非常好，提工資比例也應該相對較高。然而，由于社保和公積金扣款金額不規范，個人所得稅的納稅金額過高。據個人所得稅法的規定，在實際收中，除了每月扣除5000元費用外，還有一些專項扣除，如五險一金。此外，還有一些專項附加扣除，如租房支出、按揭購房還貸支出、贍養老人費用、嬰兒照護費用、人教育費用、大病支出等。以五險一金為例，比如工資表中的第一欄，稅前工資為9709113元，但社保和公積金扣款只有208.68元，這個扣款明顯偏低。相比之下，個人所得稅為8579.13元。如果單位按實際工資繳納五險一金，并加上專項扣除和專項附加扣除，是不可能繳納這麼多個人所得稅的。
社保繳納包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險。個人扣款只包括養老保險、醫療保險和失業保險。養老保險個人繳費比例為8%，醫療保險個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為0.5%，合計個人扣款比例為10.5%。顯然，這位朋友的工資已經超過了300%繳費的水平。即使按照每月2萬元扣款，養老保險每月應繳納1600元，醫療保險應繳納400元，失業保險應繳納100元，合計每月扣款約為2100元。住房公積金按5%比例扣款，每月至應扣款1000元。正常況下，每月五險一金和住房公積金的扣款應在3000元以上。當然，這也要視地區而定，很多地方的繳費基數一般是1萬多元，超過2萬元的繳費基數可能很。此外，社保和住房公積金的繳費基數有時不是按上月工資扣除，更不可能按當月工資扣除，而是以過去一年的平均工資作為繳費基數。
工資表顯示，這位銷售人員的收并不穩定，完全依賴銷售提和績效。盡管工資金額很高，但每月收起伏較大，而社保和公積金的繳費不規范。如果不注意儲蓄，退休時的養老金可能仍然很低。此外，由于社保和公積金扣款較低，個人需要額外繳納個人所得稅，這對自己的未來也是一種損失。總之，從這張工資表中，我們可以看出這位銷售人員沒有底薪，完全依靠銷售提和績效構工資。盡管工資數額很高，但收不穩定，每月起伏較大，而社保和公積金的繳費也存在問題。如果不注意儲蓄，退休時的養老金可能仍然很低。這張工資表給我們敲響了警鐘。