在閱讀此文之前，非常謝您的支持！在點擊關注之后，您將能夠方便地進行討論和分，并每天收到不同的彩故事。現在，讓我們來探討一下銷冠在公司中的實力和地位對于各個層級的影響。
銷冠擁有讓人艷羨的能力，他們似乎擁有無限的好運。例如，他們許下的愿第二天就實現了，或者他們能夠在老板眼中為財神爺，任何敢惹他們的人都可能被開除或被降級。這些上級對于銷冠的態度很明顯，他們知道與銷冠為敵只會給老板帶來麻煩。
銷冠的實力是他們最大的底氣，他們能夠完業績并且在家睡大覺的待遇。實力和脾氣似乎正比，有能力的人往往也有較大的脾氣。老板們直接告訴同事們：誰也別惹銷冠，因為我沒法打敗他們。這種況下，只有行長懂得珍惜銷冠這種人才，否則明年這個行的存款業務將會變得十分慘淡。
小公司很依賴銷冠的業績，老板們也都非常迎合他們。只要你有業績，遲到什麼的都不是大問題。有了業績，你就不再是一個普通的員工，你和老板是合作關系，這種關系顯得非常特殊。
有些人可能會覺得銷冠過于囂張，例如，他們不再擔心找不到停車位，因為他們有特殊待遇。有些人可能會稱他們為“猖狂”，但實際上他們可能在外面跑業務，只是你沒有看到而已。銷冠著特殊的待遇，例如有人每天拭他們的辦公桌，這讓其他員工羨慕不已。
然而，銷冠和老板之間的關系并不是外人所能理解的。有些人可能會以為銷冠和老板關系很好，但實際上他們之間可能存在著矛盾。我曾經的妻子在一個省級代理商工作，從團隊建設到產品推廣培訓售后收款，的業績讓老板的營業額翻了三倍。們的老板是個，從不稱呼我妻子的名字，而是喊“姐妹”。有一次，他們在開會時發生爭執，我妻子直接和老板拍桌子吵起來。老板的丈夫拍視頻給我，希我去勸勸們。然而，當我到達辦公室時，發現他們正快樂地在茶室喝下午茶，沒有任何爭執。幸運的是，這些銷冠的公司并不是像東方甄選那樣的公司，他們的管理層會更加珍惜銷冠。
然而，東方甄選公司的況卻不同。盡管它是一個新創立的公司，但卻依賴銷冠來發展壯大。據正常的邏輯和策略，管理層應該捧著并哄著銷冠，然后再慢慢調整。然而，因為這些管理層已經是新東方集團的高管，他們并不認為一個小小子品牌的銷冠有多麼重要。因此，他們采取了如此快速且暴的措施來理銷冠的問題，導致了現在的局面。這與相關人員的品行、能力和道德無關，純粹是因為心態和角錯位。
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