在繁華的銀行大廳中，你可能會發現一個有趣的現象：銀行的員工似乎總是在不斷更迭。曾經悉的面孔突然不見，取而代之的是新人，可能是一個年輕人，甚至是新近加的員工。銀行方面解釋說，這是因為員工需要崗，不能長期固定在一個職位上。但實際上，這背后還藏著更多的人力資源管理策略。
走進銀行，你會發現大多數員工都是年輕的面孔，平均年齡在30歲左右。然而，銀行作為歷史悠久的企業，顯然不會缺老員工。那麼，這些老員工都去了哪里呢？
首先，一部分老員工選擇了跳槽或者主離職。雖然一般人認為銀行是鐵飯碗，工作面、穩定，擁有完備的福利待遇，但實際況是，現在的銀行業競爭激烈，業績力巨大，部競爭激烈，而工資水平相對較一般，越來越多的人選擇逃離銀行業。這些老員工可能已經積累了富的經驗，在職場中希找到更好的機會，實現個人的職業發展。他們不再愿意忍高工作和加班，而是尋求更加平衡的生活方式。離開銀行，他們或許會轉行到其他金融機構，也有可能選擇創業或者尋找與銀行業務無關的工作，追求自己的興趣好。
此外，銀行業普遍呈現出兩極分化的趨勢，中間年齡層次的員工相對較。像我這樣已經在銀行工作了十年左右的人，已經非常稀，剩下的要麼是即將退休的員工，要麼是剛剛職不久的新人。很多員工在30歲至35歲之間選擇了離職或者跳槽，他們希找到一個收更高、工作更輕松的平臺，擺掉銀行業的高工作。
其次，一些老員工選擇了轉銀行的后臺部門。我們在銀行業務中常常接到一線員工，但實際上，只有一小部分員工直接與客戶接。銀行的后臺部門包括各家銀行的二級部門、條線部門和省行部門等，這些部門的員工負責銀行的管理和運營工作。隨著工作經驗和能力的積累，很多員工選擇參加后臺部門的競聘。相較于一線工作，后臺工作更輕松，不太多業績力，可以在舒適的辦公室里工作。
還有一部分老員工選擇了提前退休。或許你會注意到，銀行每年都在進行招聘，國有銀行一般每年招聘三次，包括兩次校園招聘（春季和秋季）和一次社會招聘。而其他份制銀行的招聘更是頻繁，幾乎全年都在進行。這說明了兩個問題：銀行的退休、退和離職率相當高，另一方面也反映了銀行人員流之大。一些老員工在滿足了退休條件后，選擇提前退休，余生。這是他們對多年斗的回報，也是對未來生活的一種選擇。
對于銀行來說，網點的員工形象至關重要。年輕的員工通常充滿活力、值較高，對抗能力強，而且能夠適應加班，這會給客戶留下良好的印象，也有助于銀行產品的推廣。因此，銀行的管理層通常會有意識地選擇年輕員工，讓他們為網點的主要面孔。當客戶在銀行網點看到年輕的員工，他們更容易信任銀行，相信銀行是富有活力的機構，能夠提供優質的服務。
然而，也有一些老員工堅守在一線，他們對銀行業務充滿熱，盡職盡責。盡管他們已經有了富的經驗，但他們不斷學習新知識，適應新的業務需求，以確保客戶得到最好的服務。這些老員工可能會為銀行的中流砥柱，他們的經驗和專業知識對于銀行來說非常寶貴。
總的來說，銀行員工的流很大，既有個人發展的原因，也到銀行部管理的影響。銀行業務的發展離不開這些默默付出的員工，他們或許在你眼前消失了，但他們在銀行這個大家庭中，繼續為銀行的繁榮默默貢獻著。