臨近春節，銀行員工曝了一系列年終獎遭遇問題，引起了廣泛關注。其中，浦發銀行被員工吐槽“一封家書抵萬金”，上海銀行也被曝出今年實發年終獎為零，且過節費和工資也被倒扣。針對這一況，廣東國映律師事務所律師盧旻表示，從法律層面上，并沒有強制企業必須發放年終獎，但如果企業承諾發放年終獎，則屬于工資的一項構。如果遇到拖欠工資和年終獎的況，員工可以先與企業進行通，并尋求合理的解決方案。如果無果，可以向相關部門投訴舉報，以維護自己的合法權益。
據網傳截圖顯示，上海銀行某分行要求加強員工績效考核，據考核結果合理確定績效分配差距。而浦發銀行以總行黨委的名義給員工家屬下發了一封信，引發了猜測用“一封家書”來替代年終獎的疑。另有網友稱，上海銀行2023年年終獎為7000元，而今年實發年終獎為零，且過節費和工資也被倒扣。需要注意的是，上述銀行的況還需要進一步核實確認，相關信息或存在變化，請以方消息為準。
對于銀行員工而言，年終獎是企業結合自生產經營狀況給予員工的獎勵，從法律層面上，并沒有強制企業必須發放年終獎。因此，對于年終獎政策是否合理，需要據況進行分析。如果員工認為自己的權益到了損害，可以通過與管理層通、尋求法律援助等方式維護自己的權益。同時，銀行也應該制定合理的年終獎政策，以激勵員工并促進企業的發展。
在與銀行進行年終獎政策的通時，員工應該保持理和尊重，了解銀行的立場，并嘗試尋找共同的解決方案。另外，員工薪酬及年終獎的發放可能會到銀行業績、部政策等多種因素的影響，建議咨詢銀行相關部門了解況。員工可以通過不斷學習和提高自己的技能，以適應銀行的發展需求，關注銀行的業績和財務狀況，了解銀行的經營況和未來發展方向，積極參與團隊工作，與同事建立良好的合作關系，共同完工作任務。最終，員工可以通過適應變化、關注銀行業績、職業發展和團隊合作等方式實現自己的職業發展和價值。