進2023年以來，有關金融機構降薪的傳聞層出不窮。其中最引人關注的是券商降薪30%-50%的傳聞，而中金公司則一直于輿論漩渦中，無論是通過北大BBS消息還是金融群，關于券商降薪的消息都沒有停息過。有人甚至提出了“30%的降幅還不夠，要向銀河看齊”的說法。與此同時，銀行的年薪基本上在58萬元左右，與中金公司或中信證券的百萬級薪資無法相提并論。
隨后，券商相繼發布了年報，似乎證實了券商確實在降薪。例如，2022年信達證券員工的人均薪酬從2021年的58.52萬元下降到了39.91萬元，降幅高達31.80%。招商證券擁有1.2萬多名員工，2022年人均薪酬為46.36萬元，較2021年的68.96萬元下降了約23萬元。國投資本擁有7000多名員工，2022年人均薪酬為50.74萬元，較2021年的60.41萬元下降了約10萬元。券商降薪的消息還未停息，公募基金也傳出了降薪的消息。據市場消息，有兩家頭部公募已經在部明確了降薪的比例，高級管理人員的降幅為50%，而中層管理人員以下的降幅為30%。
而就在今天，有關某大型份制銀行降薪的消息也傳出了。一位來自浙江的博主稱，“某大型份制銀行員工吐槽：他們銀行昨晚9點30分發出通知，容是將對全員工進行降薪30%”。由于博主在浙江，而且提到了大型份制銀行，人們第一個想到的就是浙商銀行。據統計數據顯示，近三年上半年的數據顯示，浙商銀行在2022年的薪資大幅下調，從2021年上半年的27.3萬元降至2022年上半年的22.7萬元，半年下降了約5萬元，一年則下降了10萬元，降幅達到了17%。
值得關注的是，據公司2022年半年報，浙江省政府旗下的浙江省金融控為浙商銀行的第一大東，持比例為12.49%。另外，其他東中也有不是浙江資本。上半年，浙商銀行的收為3174億元，同比增長了22.53%；凈利潤為697.4億元，僅增長了1.8%。這種增收不增利的況引起了人們的關注。浙商銀行吸收了1.64萬億的公眾存款，發放了1.47萬億的貸款，資本充足率指標都有所下降。浙商銀行的逾期貸款達到了274億元，增加了50億元，其中大部分逾期貸款已經超過了1年的時間。公司的房地產貸款為1782億元，不良貸款金額為16億元，不良貸款率從0.62%上升到了0.9%，其他不良率則基本上都有所下降。
今年2月，浙江省紀委監委發布消息稱：浙商銀行份有限公司的原黨委書記、董事長沈仁康涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接浙江省紀委監委的紀律審查和監察調查。在沈仁康之前，浙商銀行和浙商產融已有其他高管到調查，包括浙商銀行的原副行長張長弓和浙商產融的原副總裁徐兵等人。當時市場分析認為，沈仁康擔任浙商銀行董事長的八年期間，浙商銀行與浙銀資本、浙商產融之間的“投貸聯”戰略，使得浙商銀行的資產規模迅速擴張，為以后幾年的不良資產風險埋下了患。目前，浙商銀行的不良貸款達到了220億元，損失達到了32.8億元。
在網友留言中，許多人還提到了招商銀行和民生銀行。雖然招商銀行在2022年經歷了許多負面事件，但還沒有到裁員的程度。作為零售業的領導者，如果招行裁員將為一個轟的新聞。招商銀行的2022年逾期貸款達到了783億元，一年凈增加了200億元。由于房地產風險的暴，逾期3個月以的款項增加了150億元，這意味著招行新增逾期貸款的大部分是由于房地產導致的。年報顯示，招商銀行的房地產貸款總額為3760億元，盡管總貸款有所減，但不良貸款率大幅上升至4.08%，不良金額超過了1500億元。招行向3家房地產企業貸款超過100億元，個人房貸逾期金額高達70億元。
至于民生銀行，該公司的風險系數顯然是最高的。2022年上半年，民生銀行的逾期貸款達到了883億元，逾期率為2.1%；房地產貸款占比為8.54%，不良貸款超過了100億元，不良率增至2.99%。人均薪酬明顯下降，從2021年上半年的22.23萬元降至2022年上半年的21.3萬元，全年降薪約2萬元。
通過對比可以看出，浙商銀行的降薪幅度是最大的，半年降薪了5萬元。至于這次被傳出降薪30%的份制銀行是哪家，目前還無法確定。畢竟，份制銀行不僅僅只有這三家，還有渤海銀行、浦發銀行、平安銀行、恒銀行等共計12家。但是，雖然我們不知道是哪家份制銀行降薪了，但政策銀行已經開始降薪，這也讓人們擔憂。
金融行業集降薪背后，業人士紛紛將原因歸結于監管機構提出的“金融英倫理”和“唯金錢論”等錯誤思想。然而，這次金融行業集降薪也與市場大環境不可分，各大公司的業績普遍下，這或許也是降薪的主要原因。