金稅四期對個稅的重視程度大幅提升！2023年5月26日，國家稅務總局舉行5月份例行新聞發布會，公布稽查工作的重點，其中，涉及個人所得稅的為：1.未依法辦理個人所得稅匯算清繳此前，國家稅務總局公布了多起個人所得稅匯算清繳。可見，對個稅匯算清繳力度不斷加大。2.網絡主播逃稅對網紅主播、明星的理，早從2018年就開始，到2021年短短4年間，據統計，高收人群逃個稅高達47億元！除了上述兩個稽查重點外，還有種種跡象表明在今后稅務稽查中，對個人的檢查將是重中之重：（1）一人一稅號企業稅號終不變，個人也一樣，即自然人的份證號。以后，自然人的收、社保等信息，稅務機關將一目了然。（2）“非稅”業務全面監控金稅四期將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、通運輸、工商管理等部門支持來查稅。（3）“雙高人群”重點關注2022年9月，海南省稅務局聯合市場監督局，首次開展對“雙高”人群查工作。（4）現金易會發生巨大變化“數字人民幣”逐漸出現在大眾視野，為的就是易過程“留痕”。2023年5月，已經有省份開始以“數字人民幣”發放工資！金稅四期：重視個稅，整改違法發工資，合理籌劃個稅
這3種發工資方式，違法！1.通過個人賬戶發工資，違法！一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞關系，進而逃避責任。提醒：在勞爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞關系，稱只是東或資金往來關系，在沒有其他證據況下，勞者就很難證明與公司之間存在勞關系。2.多發工資不社保，違法！按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。如果單位不給社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞合同，并要求一定的經濟賠償。3.用人單位任扣工資，違法！有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞合同中沒有約定，這種況屬于拖欠工資，員工可以通過勞部門要求用人單位發放全部工資。此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任規定。《企業職工獎懲條例》規定，用人單位不能再據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。金稅四期：重視個稅，整改違法發工資，合理籌劃個稅
個稅如何合理籌劃?1.分清收構認定收質，區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收，比如，差旅費補。凡是以現金形式發放通訊補助、通費補、餐補，視為工資薪金所得，計計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是據經濟業務發生實質，并取得合法發票實報實銷的，屬于企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。所以，要留存有效發票。2.了解扣減政策在認清收構后，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。來源：財務第一教室、稅務大講堂、梅松講稅、稅臺、財務經理人金稅四期：重視個稅，整改違法發工資，合理籌劃個稅