在投資市場上，個人投資者很難通過自的信息優勢和分析能力獲得穩定的利潤，即使有時候賺錢，也常常最終以回吐和虧為結局。因此，機構呼吁散戶將資金機構化，將專業的事給專業的人來做。然而，這一想法雖然好，但目前仍然存在兩個難題難以解決。第一個問題是面對千上萬只的公募和私募基金，投資者選擇的困難程度不亞于挑選票；第二個問題是即使選中了優秀的基金經理，在市場劇烈波的況下，基金賺錢而基民虧錢的現象仍然存在。

那麼，如何識別優秀的基金經理呢？從短期來看，這個問題就像問明天哪只票會上漲一樣無法解答。但是，如果我們從長期的角度來考慮這個問題，稻盛和夫關于人生和工作結果的恒等式或許能夠給我們一些有益的啟示。稻盛和夫認為，人生和工作的結果等于思維方式乘以熱乘以能力。其中，思維方式是個人的世界觀和方法論，能力的定義與普通人無異，而熱則現了個人對人生和工作的熱和投程度。稻盛和夫本人對事業的投程度和熱可謂是“神明”，這種激勵方式與喬布斯的“現實扭曲力場”有著相似的效果。

在這個等式中，只有思維方式可以為負值，也就是說，如果沒有正確的思維方式，即使熱和能力再大，人生的結果也將是負面的，希特勒就是一個典型的例子。菲特也曾經說過，如果一個人不備善良正直，那麼聰明能干就會害了他。據這個等式，一個基金經理長期的投資結果應該等于他的投資系乘以對投資的熱乘以投資能力。

從長期來看，投資者在選擇優秀的基金經理時可以簡化為以下三個要素的考量：首先是投資系，這個系最好經過長時間的歷史驗證，有足夠高的功概率，比如價值投資。其次是基金經理對投資的熱，這種熱應該貫穿于他的生活的方方面面，而不僅僅是表面上的勤。最后是能力的檢測，這一點容易誤導人，因為很多人只看基金經理過去的表現，而忽視了歷史不會重演的事實。能力的檢測主要包括兩個方面：一是業績是否嚴格遵循投資系，沒有風格的偏移；二是對過去好的投資表現進行歸因，判斷是真正的能力還是幸運。

然而，將選擇優秀基金經理的繁瑣工作簡化為稻盛恒等式的甄別，看似減輕了工作負擔，但實際上并非如此。例如，如何確切地得出基金經理付出了足夠努力的結論？這可能需要近距離持續觀察基金經理，而如何找到這樣真實的觀察機會可能難度不亞于從數萬個產品中選擇合適的標的。然而，正是這種艱難而正確的選擇最終決定了投資者的收益差異。利弗爾曾經說過，很多人在購買一只票時所花費的時間遠遠于選擇一個冰箱或電視的時間。事實上，平凡的努力配平庸的收益，不凡的努力配不凡的收益，這個世界實際上是公平的。