一、財政危機下的編外清理對公務員鐵飯碗的挑戰
近年來，隨著地方財政困難的蔓延，越來越多的地方開始考慮削減支出，簡機構。這引發了一場關于鐵飯碗命運的討論，即公務員的職位是否依然像以前那樣穩固。在財政危機背景下，一些地區迫于力著手清理編外人員。早在今年3月，哈爾濱就開始了這一行，迄今仍在進行中。湖北十堰也加了清理編外的行列。例如，湖北十堰已經清理了326名編外人員，這項措施在一定程度上減輕了財政力。清理過程中，各地需要對編外人員進行詳細統計和評估，實行優勝劣汰的原則。
二、財政困難的本原因及應對措施
財政危機如此嚴重的本原因是與管理不善有關。很多地區仍然采用傳統管理方式，與實際況不符，這迫使一些地區采取強制簡編制的措施。然而，取消編制制度并不是沒有好。這一改革可以促進公務員隊伍的優化和職業化發展，激發工作積極和效率。同時，取消編制可以合理利用財政資源，推職能轉變和行政改革。因此，取消編制需要綜合考慮各種因素，確保改革的平穩進行和取得積極效。
對于編外人員來說，面臨鐵飯碗不再穩固的況，需要采取一些應對措施。首先，應調整心態，積極適應變化，尋找新的就業機會，提升競爭力。可以通過自我學習、培訓和進修等方式，不斷提高專業素質和技能，拓寬就業范圍。其次，要關注市場需求和行業發展趨勢，了解相關行業的就業前景，據興趣和能力選擇適合的職業方向。
總之，財政困難下的編外清理對公務員鐵飯碗的穩固提出了挑戰，但也為公務員隊伍的優化和職業化發展創造了機遇。在這個過程中，個公務員需要調整心態，提升自素質，為未來的就業做好準備。同時，政府也應綜合考慮各種因素，確保改革的順利進行和取得積極效。這是一場全面的改革，需要政府和個人共同努力。