董玉輝這件事的本質其實最關鍵的是一點：大家對錢的野心不同。公司對人才的管理，其實是對野心的管理。野心大是好事，說明這樣的人自驅力高，勤。但是野心太大就不是好事，這樣的人管不，老板和人才的矛盾會不可調和。
王強徐小平，就是俞敏洪的諸侯王。他們當初是平起平坐的。俞敏洪自己的總部，承包了某個片區的業務。其它片區，或者其它業務，由別的人負責。比如俞敏洪最擅長的是詞匯，那麼別的團隊不可以教詞匯。王強教口語，徐小平教留學簽證。還有胡敏，包凡一，管衛東這些人，分別負責雅思GMAT等等。俞就相當于一個皇帝，把業務分封出去，不同的諸侯王每年上給總部20%到30%就行，其它的自由決定。
俞自己一開始艱難創業，完了從0到1億的轉變，打算擴大規模，但是自己力有限忙不過來，就開始招合伙人。王強徐小平幫他從1億實現到了大約50億的擴大。規模擴大，日子好過了，斗就開始了。因為這三個人，天然立場上就存在本的利益沖突，無法調和。
按照國外上市公司的正常法理來說，王強徐小平都有能力，可以讓董事會把俞敏洪投出去，趕走他，架空他，然后選自己當CEO，公司的實際掌舵人，公司就姓王姓徐不姓俞了。國外這樣的案例不罕見，喬布斯和奧特曼都是被自己開創的公司給趕出去的。這樣的事是俞敏洪萬萬不能接的，任何一個正常的創始人都無法接。
所以到最后，只能強行買斷，讓他們出局離開，每個人都帶著冰冷的幾十億離開了公司，自己創業去了。但是董宇輝不是諸侯王，他是標準的臣子。而且董宇輝個人的野心，也沒有往諸侯王，皇帝方向去發展。他認為拿個幾百萬，幾千萬，就好的。
董宇輝如果跳出去創業，能百分百功順利嗎？不一定。所以這件事董宇輝到底吃虧了沒有。如果按照行你可以拿幾百萬一年，但是你只能拿幾十萬，在北上廣深買房都艱難。那麼你肯定是吃虧了。如果按照行你可以拿幾千萬一年，但是你拿到了幾百萬。這個是不是吃虧。就只能看你個人的大小了。
董宇輝顯然是沒有當諸侯王當皇帝當企業家的野心，也不是那麼的愿意做瑣碎的生意。他對于錢的態度，基本上也是夠用就行，一年穩定幾百萬很舒服了，不用太強求。這個就是他的個人選擇，旁人也沒法說什麼的。