雙十一促銷旺季高即將到來之際，格力電董事長兼總裁董明珠近日首次公開回應孟羽離職事件，引發了廣泛關注。董明珠表示：“無論是否是網紅，我們關注的是人的品質。在格力工作期間，去外面做廣告是不符合規定的。”11月8日，第一財經記者發現，抖音上的格力明珠選直播間的題圖背景仍然是孟羽的照片，但實際上他已經離開了格力，并在今年5月在海南注冊了兩家自己的傳公司。

對于仍在格力工作的另一位網紅員工王自如，董明珠評價道：“兩者不在同一起跑線上，一個剛從學校畢業，對工作一無所知，而王自如經歷了市場的磨礪，對人生有了更深刻的認識。”王自如之前是科技Zealer的創始人兼CEO，也是一位數碼科技評論人。他于2021年加格力，目前擔任格力電渠道改革項目負責人的職位。

董明珠的公開評價引發了對孟羽和王自如對格力電的影響的討論。孟羽作為一個網紅員工，曾經在抖音上為格力電做推廣，吸引了大量的關注和。然而，他的離職意味著格力失去了一個有影響力的代言人。與此同時，王自如作為一位經驗富的科技評論人和創業者，他的加給格力帶來了更多的市場察力和創新思維，對于格力電的渠道改革項目也能提供寶貴的經驗和見解。

這一事件也引發了人們對網紅員工的認可和評價的思考。董明珠的言論表明，無論一個員工是否備網紅的影響力，最重要的是他們的品質和專業能力。對于企業來說，網紅員工可能帶來更多的曝和關注，但他們的能力和專業素養同樣重要。因此，在雇傭網紅員工時，企業需要綜合考慮他們的個人品質和專業能力，以確保他們能夠為企業帶來真正的價值。

總之，董明珠對網紅員工離職事件的公開評價引發了對孟羽和王自如對格力電的影響的討論。這一事件提醒我們，在雇傭網紅員工時，企業需要兼顧他們的品質和專業能力，以實現雙方的共贏。