董明珠，作為格力電的董事長兼總裁，在商界有很高的知名度和影響力。的言論引起了廣泛的討論和爭議，現了對企業管理的態度和觀點。其中，強調了企業自主安排員工休假的權利，認為這應該由公司據實際況來決定，而不是由國家來干預。這一立場反映了對企業自主經營的支持和倡導。然而，這一說法也引發了一些爭議。有人認為，員工的休假權益應該到國家法律的保護，而不應該完全由企業自行決定。另外，也有人擔心，如果完全由企業來安排員工休假，可能會導致一些企業濫用權力，剝奪員工的合法權益。在中國，勞法規定了員工的休假權益，包括帶薪年假、婚假、產假等，這些都是員工的合法權益。因此，企業在安排員工休假時必須遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。董明珠的言論引發了對企業自主管理和員工權益保護的討論，但在實際作中，企業應當遵守國家法律法規，保障員工的合法權益，同時也需要尊重企業自主管理的原則。企業和員工之間的關系應該是相互尊重、合作共贏的關系。因此，企業應該在自主管理的基礎上，保障員工的合法權益，實現企業和員工的雙贏。