這個節實在是相當諷刺！還牢記那時候董明珠的采訪嗎？當詢問員工是否獲得了分配的住房時，那位員工竟然回答：“分配房怎麼可能到我們？”這樣的回答讓董明珠到相當困。可以從當時的表看出，完全沒有預料到會得到這樣的答復。還對周圍的人說要盡快為員工安排一下，但沒想到那位員工很快就“自愿離職”了，甚至放棄了分到的房子。整個節宛如電視劇一般離奇，讓人既想哭又想笑，真是讓人嘆公司和員工之間通的重要！
這無疑反映了一種典型的問題解決方式——先解決提出問題的人！這樣一來，問題自然就“消失”了！這一事件不讓人深思，令人慨的是，這類通障礙實際上在企業中并不罕見，不知道大家是否也覺得這樣的事件既有趣又帶著深刻的含義呢？董明珠的經歷讓人不思考，對于企業而言，員工部的通問題何其重要，通過深通，或許可以避免許多不必要的誤會和沖突。
這一起節的發生讓我們深刻地思考了企業管理中通問題的重要，也引發了對于企業文化和員工心態的深刻思考。這樣的諷刺與反思在當今社會中都有深遠的意義，給我們帶來了對通與解決問題方式的啟示。素材源于網絡，侵刪，歡迎轉發評論！#董明珠言行教訓#