董明珠培養“接班人”的風波引發了不爭議。有人認為董孟羽缺乏遠見和格局，認為在浙大畢業后，卻月薪不到1萬，全心投一項名為董的工作，實際卻要到“丟人現眼”，以樸素農民風去跳舞。那麼，對于這樣的工作安排和對孟羽的評價，究竟是有爭議的還是完全合理呢？
在這個時代，我們經常提到理想和現實，以及人們心對于追求的大小心愿。每個人心中都有一片寬廣的藍天，夢想著未來能夠為自己認可的那個樣子，卻往往在現實的洪流中不斷顛簸。就像“接班人”是否應該經歷此類工作一樣，這個話題實際上及了每個人心里對于理想和現實的矛盾。
對于一個公司而言，找到優秀的接班人潛力是至關重要的，而通過這種方式鍛煉未來領導者也許在某種程度上是必要的，但對于這種培養方式及評價卻有很多異議。究竟怎樣培養才是最合適的，這需要深思慮。
作為一個注重個和價值觀的時代，每個人都有自己對人生的規劃和追求。面對這樣的工作安排，我們是否應該重新審視人們對追求理想的不同選擇？這或許是值得我們深思的問題。
央視主持人李思思曾指出：工作是一種積累，積累經驗、積累能力。這其中是否包括了孟羽目前的工作狀態呢？對于這一點，我們需要做出更加深的思考與討論。
重寫后的董明珠的接班人培養引發爭議——理想與現實的矛盾如何解決？