格力集團董事長兼人大代表董明珠最近在采訪中表示，企業培養一名員工需要耗費人力、財力、力，以及數年的時間。因此，主張制定一項法律，讓那些只是因為覺工資低就隨意離職的員工，必須為公司的培訓費用承擔賠償。認為，這樣的人才流才更加合理。同時，董明珠也對一位離職近半年，工資只有4500元的前任董事長書兼主播進行了猛烈批評。指出，這位離職員工居然連文案都無法寫，讓對其擔任書的能力產生了質疑。
董明珠的言論引發了廣泛討論。指出，全國本科及以上學歷人群僅占總人口的3.69%，而專科及以上學歷人群占總人口的7.6%。這意味著，擁有像山東大學這樣的985、211級別大學學歷的人，已經戰勝了全國98%的人口；而普通高等大學本科學歷的人，也比全國97%的人更競爭力。強調，不管是專科畢業還是本科畢業，都是通過一定的努力獲得的學歷，因此應該得到更高的薪酬。
對于離職員工的薪資問題，也給出了自己的看法。據的經驗，私企董事長書的月薪不應低于8000元，而在一線城市的大型私企或國企，董事長書的月薪甚至可能達到五位數。而對于主播來說，即使只是基礎工資，也應該在8000元以上，而知名主播的月薪更可能達到20000元至50000元。認為，畢業于名校、在多個知名大學演講過的員工，其月薪水平應該在50000元至80000元區間。因此，只給4500元月薪的待遇，無疑是對員工的不公平對待。
董明珠的言論引發了社會上的廣泛共鳴。認為，高學歷員工應該得到更高的薪酬，而離職員工也應該對公司的培訓費用承擔相應的賠償。這種對員工流的合理補償，有為未來企業人才管理的重要法律依據。