最近，與輝同行主播瀟瀟在直播時被網友問到為什麼不稱董宇輝為董總。解釋說董宇輝不喜歡那麼被，平時老板他都恨不得跟你翻臉，公司文化非常平等，大家肚子了，知道宇輝辦公室有吃的，就直接去了。這樣的老板真是難得一見。盡管董宇輝不喜歡被稱作老板，但他本人卻是貨真價實的老板。董宇輝為頂流的原因，在某種意義上，他在引領和扶正整個中國的價值觀，這是無法用金錢來衡量的。他擁有杜甫的悲天憫人，李白的浪漫豪邁，蘇東坡的樂觀瀟灑，王維的溫通達，陶淵明的自清自廉，更有王明的知行合一。董宇輝善良如水，人品如山，才華如玉，不慕名利，帶全民讀書，向善向上，厚德載，挽救了出版業，推了旅游業，助力了農業，深耕了教育業，反哺了家鄉產業，是這個商業時代的一束，行走的正能量。董宇輝老師大概是老天給予這個時代的最好饋贈，他飽讀詩書才華橫溢，博古通今卓絕群倫，悲憫善良真誠純凈，明磊落清瘦，更難能可貴。董宇輝讓人喜的原因正是他的人品、格，善良與才華。人與人之間的關系真是非常復雜和多樣的，而且很難通過簡單的準則來定義。盡管如此，敬重對方的才華、與對方格相合、長期的善良互以及對方的良好人品都是建立良好關系的基礎。首先，敬重對方的才華是一種重要的因素。每個人都有自己的專長和優勢，我們應該尊重并欣賞他們在各個領域的能力和貢獻。通過尊重彼此的才華，我們可以建立起互相的信任和尊重，從而促進良好的流和合作。其次，格上的契合也是關系發展的重要因素。格決定了一個人的行為方式和思維模式，如果兩個人的格相似或者互補，更容易產生共鳴和理解。相似的格特點可以增進雙方的默契和聯系，而互補的格可以帶來更多的平衡和完善。此外，長期的善良互是一個健康關系的基石。無論是家庭關系、友誼還是職場關系，都需要雙方的善意和友好態度。通過真誠的流、互相支持和關心，我們可以建立起穩定且持久的關系，這將為雙方帶來更多的幸福和滿足。最后，對方的人品也是判斷一個人是否值得信任的重要指標。人品涉及到一個人的道德價值觀和行為準則。如果對方備良好的道德品質和高尚的行為，我們更有理由與其保持切的關系，并在困難時期給予支持和幫助。董宇輝真就很溫暖，很真誠，很讓人舒服的一個人！這樣有才華、善良、正能量的董宇輝誰不呢。