據最新數據顯示，烏蒙山區A縣的稅收總額達到4.1億，而臨時工工資總額則要求達到4.6億，導致資金不足無法支付。
在A縣，正式工的總工資預算為20億，而退休工的總工資預算為1.7億。該縣的臨聘人員的人均年收約為1.61萬元（平均月薪1341元），人員總數約為28806人。而在職人員的人均年收約為12.83萬元（平均月薪1萬元），人員總數約為15580人。從這些數據來看，在小縣城月薪一萬，已經算是不錯了，這也難怪大家都爭先恐后地想要考取一個編制。
然而，臨聘人員的數量卻是在職人員數量的1.8倍，而臨聘人員總工資預算卻只有在職人員總工資預算的四分之一。這使得這個欠發達縣的臨聘人員陷了困境。
A縣財政局的相關負責人表示，臨時工的聘用主要分為兩類：一類是據上級政府發布的政策依據而聘用的，例如生態護林員、協警、村組干部等；另一類是縣級及以下政府部門據實際工作需求聘用的，例如司機、廚師、打字員等。然而，部分臨聘人員事實上為長期聘用人員。
例如，A縣縣委辦負責文印工作的王某已經在這里工作了23年。目前，他的月工資為2500元，年底如果考核合格，還可以獲得6000元的績效獎金。
這樣的差異引發了人們對退休工資的討論和思考。一些相關話題如“你愿意退休嗎？”、“談論退休薪資”、“聊聊退休工資”、“你們工資降了嗎？”、“你有退休金嗎？”、“你想退休嗎？”、“待遇差異”、“你愿意早退休嗎？”、“養老金夠花嗎？”、“養老金這件事”等也為了人們熱議的焦點。
在這個問題中，稅收和工資多要稅的問題也引起了人們的關注。同時，從稅收到工資稅率，再到工資待遇等方面的問題也需要進一步解決。不僅僅是臨聘人員的待遇權益問題，也涉及到稅收的況和工資的漲幅等問題。