耐克全球CEO唐若修在一封部郵件中宣布，耐克大中華區將推出一種全新的混合工作模式，要求辦公室員工每周在公司工作四天，即每周一至周四，并將于2024年1月8日正式開始執行。這一消息已經得到了耐克大中華區員工的確認，并且許多其他公司也在考慮采用這種模式，因為它符合當前的趨勢。

然而，新的工作模式也帶來了一系列的挑戰和問題。數據顯示，截至2023年8月31日的2024財年第一季度，耐克的全球營收為129億元，同比增長2%。耐克大中華區營收為17.35億元，同比增長12%，連續四個季度實現正增長，連續兩個季度實現雙位數增長。唐若修表示：“我們將繼續整合和簡化我們的業務，以持續提升我們的領導地位并驅長期增長。”新工作模式的實施旨在提高員工的工作效率和生產力，從而使公司更高效地運營。

然而，如何管理員工的工作時間和質量，如何協調員工之間的通和合作，以及如何保持公司文化和團隊神等問題也隨之而來。為了適應新的工作模式，耐克需要制定相應的管理規定和流程，并與員工充分通和協商，以確保他們理解和接這種新的工作模式。同時，耐克也需要認識到這種新模式的優勢和劣勢，制定相應的管理策略，并與員工切合作，以確保功實施。

截至東時間10月19日收盤，耐克價下跌0.69%，報103.05元/。新的混合工作模式為耐克帶來了機遇和挑戰，公司需要充分認識到這種新模式的優勢和劣勢，制定相應的管理策略，并與員工切合作，以確保功實施。