為了實現更加充分、更高質量的就業，保障企業用工需求，助力湖北經濟社會發展“開門紅”，1至3月，一年一度的“春風行”在湖北各地火熱展開。這一行期間，正是生產制造型企業的用工高峰期、招工黃金期。對于企業來說，富的技能型人才往往能讓他們免去用人之憂。

在黃石新，超過一半的30多萬勞務大軍是制鞋業練工。這吸引了多家鞋企去年落戶新，也保障了企業生產用工。金帝鞋業人力資源部主任何國軍表示：“2月份，我們計劃招工500人，已經招了538人，全部是新本地人。”

然而，并非所有地方都能滿足企業的技能需求。今年1月，立訊在“春風行”期間招聘到了900多名員工，但當地勞力不備相應的技水平。為了有效提高就業質量、保障用工需求，麻城人社局聯合企業在廠房建設期將新招錄的員工輸送到立訊的國其他工廠進行培訓。

在黃石、黃岡、鄂州、襄等地，“春風行”期間招聘時拿出技能培訓的大禮包，到了求職者的歡迎。技能培訓不僅能夠有效緩解“招工難”，也能夠提升求職者的個人競爭力。

在武漢市經濟技開發區湖北騰飛人才人力資源市場，企業直招、長白班、有五險一金的崗位更歡迎。在這里，技能水平為了求職者的短板。人力資源機構把職業技能培訓融招聘就業，據市場需求培養技能型員工。

在職業技能培訓中益的肖雅蘭表示：“不斷地去學習培訓，增強自己的專業技能，對后期的一個職業規劃可能會更清晰一些，然后再找單位的話可能更傾向于哪個方向去做。”

從長遠角度看，要想緩解“就業難”與“招工難”并存的結構就業矛盾，彌補專業型人才的缺口，或許還要從職業教育手。鄂州聯合武漢、黃石、黃岡勞就業部門共同調研，積極與各地職業院校對接，加強與職業院校人才合作、強化技能人才培養為必然。