近年來，國企薪酬制度備關注，一些國企在薪酬制定和調整中存在不公平不明的問題，已經為國企發展面臨的障礙。為實現國企的可持續發展，深化國企改革，建立科學合理、激勵與效率并重的薪酬制度，實現薪酬制度的公平與明已刻不容緩。
現行國企薪酬制度存在一系列問題，包括薪酬分配機制不合理、缺乏明度和監督機制、啟和調整機制僵化、激勵約束作用差以及配套制度不健全。這些問題導致員工覺到利益分配不公，也容易滋生腐敗問題。
建立公平、明、合理的薪酬制度對深化國企改革、提升國企效益和影響力有重大意義。這能有助于構建和諧勞關系、吸引和留住人才、提高員工工作積極、實現薪酬資源的合理配置以及推企業管理現代化。
為了構建公平明的國企薪酬制度，可以考慮以下建議：完善薪酬監管制度、明確薪酬分配原則、建立靈活的薪酬調整機制、強化績效考核與薪酬掛鉤以及加強制度執行監測。這需要相關部門通力合作，共同推進國企薪酬制度改革，使國企在市場競爭中充分發揮應有作用。