江蘇省的企業退休職工養老金制度備關注，尤其是過渡養老金的計發方式。本文將深分析江蘇企業退休職工過渡養老金計發公式，并將其與其他30個省份的計算方式進行比較，探討其中的差異和影響。
基本養老金對于退休職工的生活至關重要，它由基礎養老金和個人賬戶養老金兩個組部分構。基礎養老金的計算涉及上年度在崗職工月平均工資和個人的累計繳費年限。這意味著退休時的基礎養老金將與平均工資水平和實際繳費年限切相關。通常況下，工資水平越高，累計繳費年限越長，基礎養老金就越高。個人賬戶養老金則是據個人賬戶中的儲存額和計發月數來確定的，而儲存額取決于個人每年繳納的養老保險費用和賬戶中的投資收益。
對于在養老保險統一制度實施前參加工作但在制度實施后退休的人員，還有過渡養老金的補充。過渡養老金的發放旨在彌補統一制度實施前個別個人養老賬戶不足的況，確保這部分人員也能夠到相對合理的養老保障。
江蘇省的過渡養老金計發公式相對獨特，采用了推算儲存額的方式。與全國通用的計算方式相比，江蘇省的計算更為復雜，主要現在推算儲存額和利息的部分。此外，在計發基數和過渡系數的對比中，江蘇省與其他省份也存在較大差異。江蘇省的過渡養老金計發基數較低，直接影響到企業退休職工的養老金水平。而過渡系數也相對較低，導致江蘇省的企業退休職工過渡養老金標準較低。
綜合對比可以得出結論：江蘇省的企業退休職工過渡養老金計發公式與其他30個省份相比存在不公平的況。這使得江蘇企業退休人員在同等況下到的過渡養老金較，為全國倒數第一。為提高公平，建議江蘇省政府調整計發方式，可以考慮參照全國通用的計算方式，調整計發基數和過渡系數，以提高企業退休職工的養老金水平，確保其合法權益。這也將有助于提高養老金制度的整可持續和公平。希未來在養老金制度方面能夠迎來更加完善和合理的政策。