2023年江蘇省養老金上漲方案尚未出臺，這對于企業退休人員來說既是期又是失。他們對今年的上漲方案充滿期待，因為企業退休人員的養老金實在太了。大多數人每月只能拿到2600元至3200元之間，而一些下崗工人每月領取的養老金甚至不足2000元。這樣的待遇與江蘇這個經濟大省的名號嚴重不符，為其他省份人員的嘲笑對象。
江蘇省企業退休人員養老金之所以如此，主要原因可以追溯到上世紀90年代的國企改革。當時，許多國營工廠被私人承包，轉為私有制。這些工廠只設立了留守，為下崗工人、買斷工齡工人等提供了一些幫助，但卻經常拖延正常繳納養老保險金，甚至一兩年才繳納，且總是最低檔繳納。這種對企業下崗工人不負責任的行為已經持續了20多年，至今仍未得到調整。
按照原計劃，今年退休人員的養老金將補漲3.8個點。然而，2023年江蘇省養老金補漲方案應該更重視企業退休人員。可以考慮按照工齡補漲，或者更重點地給予高齡退休人員更多的補漲。這樣，企業退休人員在退休的30年里，能夠獲得正常的經濟收，而不會因為待遇過低而損失20萬至40萬的正常收。從年輕時剛進廠工作開始，企業的退休人員就面臨著下崗和自謀職業的損失，無緣分房、加薪和福利品等。他們每月的收總是于最低檔位。與同期分配事業單位的發小同學或伙伴相比，年輕時的工資差距還可以理解，但退休后退伍工資差距卻相差了兩倍。
江蘇省作為經濟大省，一直熱衷于發放消費福利券以刺激消費。然而，與其這樣，不如務實地向企業退休人員補漲養老金。即使是上漲幅度能達到5個點以上，他們手中的養老金增加了，也會主去消費，本不需要鼓勵大家去刺激消費。
綜上所述，江蘇省企業退休人員養老金待遇亟待改善，呼吁重視補漲方案。只有給予他們適當的補，才能真正解決他們在經濟上的困境，提高他們的生活質量。