近日有消息稱，南京一家公司采用了一種新的工資發放方式，即用積分代替部分工資。據這一制度，員工每工作一天可以獲得100積分，累積到3000積分可以兌換一整月的工資。據悉，這一積分制度是該公司獨創的，旨在據員工的工作量進行計算，被認為是一種創新的舉措。

據悉，該公司在員工職前的4個月只發放積分而不發工資，等到融資到位后才會補發工資。然而，如果公司無法融資功，員工將面臨拖欠工資的風險。

這一做法引發了一些爭議。一些人對公司的創意表示贊賞，認為這是一種前所未有的方法，是劃時代的創新。但也有人指出，這種做法將風險轉嫁給了員工，當公司盈利時，利潤全流老板口袋，而員工卻要在沒有實際工資的況下繼續辛苦工作。

有人提到了騰訊早期采用給員工發Q幣當工資的做法，認為這也是一種類似的創新。然而，這種做法也引發了一些質疑和爭議。

總的來說，這種用積分代替工資的做法在引發爭議的同時也引發了對創新工資發放方式的思考和討論。方對此也做出了回應，表示會認真對待員工的反饋意見，并據實際況進行調整。