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在同樣是廳級干部的況下，如果繳費年限和平均繳費指數相同，僅僅視同繳費年限有差異，那麼在同一年辦理退休時，養老金會有差別。這種差別主要是由于過渡養老金的計算方法不同導致的。以重慶市為例，假設一個是企業的董事長，正廳級待遇，一個是機關的正廳級干部，兩人的繳費年限都是42年。然而，企業董事長的實際繳費年限是10年，視同繳費年限是32年；而機關廳級干部的實際繳費年限是8.5年，視同繳費年限是33.5年。從表面上看，這兩人的繳費年限是相同的，但由于機關的實際繳費年限是從2014年10月1日才開始正式實施的，因此實際繳費年限比企業董事長要1.5年，而視同繳費年限增加了1.5年。

企業董事長在進企業工作后，一直年薪制，繳納企業職工基本養老保險。據重慶十年前的繳費基數，只要年薪超過20萬的人，其繳費指數可以達到3.0，因此企業董事長的實際繳費年限的平均繳費指數也能達到3.0。重慶2022年的養老金計發基數是7750元，平均繳費指數達到3.0，那麼該董事長的養老金大致可以計算出來。基礎養老金等于養老金計發基數與指數化繳費工資之和的平均值，每繳費一年發給1%的基礎養老金。據計算，該董事長每月的基礎養老金為6510元。

至于過渡養老金，重慶企業職工的計算方法是將養老金計發基數與指數化繳費工資的平均值相加，再乘以過渡系數。據重慶市的過渡系數是1.4%，每視同繳費一年的過渡養老金為217元。對于該董事長的況，視同繳費年限為32年，每月的過渡養老金為6944元。

綜上所述，該董事長的基礎養老金為6510元，過渡養老金為6944元，合計為13458元。至于個人賬戶養老金的計算，由于缺乏相關數據，不便計算。但由于只有10年的實際繳費年限，即使按照300%繳費，個人賬戶養老金最多也只能達到2000元左右。

與之相比，如果按照機關事業單位的養老金計算方法，我們來看看廳級干部的養老金有多。按照機關事業單位的計算方法，工齡仍然是42年，但實際繳費年限只有8.5年，視同繳費年限是33.5年。據職務指數和薪級指數的計算，如果級別達不到8級，則視同繳費指數無法達到3.0。基礎養老金部分沒有變化，仍為6510元，但過渡養老金部分會有所變化。機關事業單位的過渡養老金是按照指數化繳費工資計算的，而指數化繳費工資為23250元，每視同繳費一年的過渡養老金為325.5元，視同繳費年限為33.5年，每月的過渡養老金為10904.25元。

綜上所述，在繳費年限相同、平均繳費指數相同、養老金計發基數相同的況下，由于機關和企業過渡養老金的計算方法不同，機關廳級干部的養老金會超過同為廳級干部的企業董事長。