在過去的幾十年里，機關單位的退休金一直被認為是相對較高的。這主要是因為機關單位的工資水平相對較高，而且有相對穩定的職業和福利待遇。相比之下，企業單位的退休金據個勞者的工齡、工資水平等因素來確定，普遍來說相對較低。然而，隨著改革開放的深推進，企業制度的崛起以及市場經濟制的建立，企業退休金的待遇逐漸提高，與機關單位的差距逐漸小。

事實上，退休金的待遇是據一系列的因素來確定的，包括個人的工齡、工資水平以及退休政策的規定等。因此，無論是機關單位還是企業退休金，都需要綜合考慮這些因素來確定的退休金待遇。在這種況下，一般而言，機關單位的退休金待遇在過去確實相對較高。但是，隨著企業退休金的不斷改善和機關單位的改革，這種差距有可能會逐漸小甚至消失。特別是對于一些薪資較高的企事業單位，其退休金待遇有可能會超過部分機關單位。

因此，即使機關單位10年過渡期結束，退休金是否比企退要高取決于多個因素的綜合考慮。我們不能一概而論地認為機關單位的退休金一定會高于企業退休金，而是需要問題分析。無論如何，政府和相關部門應該進一步研究和改進退休金制度，以確保老年人的合理待遇和社會公平。只有這樣，我們才能建立一個更加公平和可持續的退休金制度，為廣大退休人員提供更好的福利保障。