自新冠肺炎疫發以來，全球經濟遭了巨大打擊，我國也不例外。在這種背景下，很多行業和企業都開始采取一些措施來應對經濟困難。其中，機關事業單位集降薪已為一個不可忽視的話題。最近，山東省政府宣布將會讓機關事業單位工資總額減10%以上，在社會上引起了廣泛關注和爭議。

首先需要明確的是，機關事業單位并非鐵飯碗。尤其是在當前全球經濟蕭條的環境中，各行各業都面臨著前所未有的力和挑戰。因此，要想保持原有水平不搖是難以做到的。而且我們也不能將機關事業單位與其他行業進行簡單地比較。作為公共服務部門，他們有著特殊質，其職責是向社會提供必要的公共服務，例如衛生、教育、文化等領域。這就意味著他們必須備一定的穩定和可靠，而這些特點與市場競爭相悖。

然而，在如此惡劣的形勢下，實現預算收支平衡仍然是一個至關重要且迫的問題。山東省政府此次決策可以說既現了對于財政預算調節能力強度方面計劃實施比較功質，同時也反映出對于改進機構運轉管理方案，提高員工素質及激勵系統及績效評估方法等方面存在缺失。從長遠角度來看，畢竟目前中國正于轉型期，社會形態變化快速。如果長時間保持目前狀態，單位運轉本將越來越高，相應地影響到整個社會資源分配優化。因此適當降低部分人員薪資水平可能并非壞事。

當然，并不是所有人都認同這種觀點。尤其在一些從事金融、IT等高端產業或者擁有更好待遇的人眼里，這種做法顯得十分苛刻甚至過于“大棒”式；但畢竟群眾利益最大化才是立法制定初衷。如果我們把局限放到當前狀況下考慮，那麼降低部分人員薪資水平還可以幫助改善整個區域就業市場環境及消費能力增加。

結論上說，在任何時候降薪都沒有那麼容易被接。當相關崗位職責范圍容易造心安全威脅或者需要付出艱苦程度極大時（如醫務工作者），面對某些突發事件或者特別況（如新冠肺炎），更應該給予合理補償。然而無論在怎樣復雜困難條件之下，維持日常運轉所需開銷始終存在。我們還需深思考如何通過合理利用資源優化配置方式提升企事業單位活力權威并制定完善科學有效激勵模式以促進部流程優化及效率提升。