隨著過渡期的結束，機關事業單位退休人員的養老金計算將與企業單位退休職工一致。這意味著養老金將真正實現并軌，但并不意味著養老金待遇會降低或小兩者之間的差距。過渡期的退休計算方式采用了新辦法和老辦法相結合的原則，以高取保低的方式來確保退休金待遇的最大化。然而，一旦過渡期結束，將只采用新的辦法計算養老金，這可能會對一部分人的待遇水平產生影響。

此外，過渡期結束后也不再有任何補償養老金的發放。退休補償標準的變化對于機關事業單位退休人員也會有一定影響。據規定，退休補償標準是據退休年限來確定的。從2014年起，退休人員每年可獲得10%的補償比例，隨著退休年限的增加，補償比例也相應增加，直至2024年達到100%。然而，過渡期結束后，將不再有額外的過渡補償養老金。

但是，機關事業單位退休人員不必擔心，因為他們同時有職業年金的待遇，這相當于第二支柱養老保險，為他們提供了一部分過渡的補充養老金。因此，除了社保養老金外，退休人員還能獲得補充養老金，實際上他們的養老金待遇水平可能更高。這意味著，改變計算方式并不會降低退休人員的養老金待遇，同時也解釋了為什麼企事業單位之間的養老金待遇差距不會小。

然而，我們仍需進一步完善養老金制度，以確保退休人員的福利待遇更好。例如，可以考慮提高職業年金的支付水平，建立更加可持續的養老金系等措施。這樣可以更好地保障退休人員的生活質量和福利待遇。我們應該切關注養老金制度的完善，以確保退休人員能夠過上更好的生活。

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