最近，有一位機關事業單位工作人員的家屬在網上抱怨了丈夫晚發幾個月的工資，表達了自己的委屈和不滿。的丈夫告訴，他們單位已經三個月沒有發工資了，財政賬戶里沒有足夠的資金。不僅是他們的單位，其他同級的單位也無法發放工資，并且可能面臨第二次改制和裁員。這個消息確實令人震驚。國家層面的清理編外人員已經給目前的國家財政帶來了力，現在這種影響已經傳導到地方，與財政資金相關的單位也開始出現改制、合并、裁員和降薪的況。時代的灰塵，對個人來說就是一座山。疫后，鐵飯碗也不再穩固。但是，我聽到的與這位家屬的抱怨完全相反。
昨天晚上，我與一位機關工作人員閑談時，談到了公休假的問題。我說：“年底快到了，我的公休假還沒有休完，過年之后就不算了，所以我要趕在近期把公休假休完。”他笑著說：“不休假好的，這樣就可以多發錢。”然后他告訴我，今年年初，他的工資卡上突然多了9000多元，他也不知道是怎麼回事，也沒有問，只要錢到手就好，因為偶爾會有莫名其妙的錢出現。后來他才知道，原來那是發放的公休假補。他還說，他只休了兩天，而有些人一天都不休，卻可以領到近萬元，他也不知道是怎麼計算的。我們還談到了經濟形勢不好的問題，以及機關事業單位是否會減薪的問題。他告訴我，不是減薪，而是規范補和獎勵的發放。有些補和獎勵確實不太合理，不僅老百姓有意見，部門之間也存在相互攀比和不滿，所以只能改變發放方式。例如，將“神文明獎”合并到基本工資中。總的來說，機關事業單位的收只會增加不會減，因為如果降低待遇，就更難拉需。我相信這位在機關工作的朋友所說的是可信的。盡管因為經濟原因，網上不斷傳言公務員要降薪，但是，公務員降薪的可能還是很小的。畢竟，公務員制定政策，他們不愿意減自己的收。所以，盡管有人抱怨單位通過各種方式變相降薪（公務員的公共機構），抱怨取消各種補和獎勵，但實際上，這些只是口頭上的說說而已。
然而，現在土地賣不出去，房地產的價格也沒有太大的增長希。作為各地經濟的支柱，房地產近年來陷了巨大的困境。土地和房地產是各地稅收的主要來源。城市稅收的一半以上來自土地出售收。如果土地無法出售，政府就沒有足夠的資金，更別提還有大量的債務需要償還。可以說，房地產和土地出售收是任何一個城市繁榮的基礎。如果房地產行業衰敗，那麼機關事業單位要發放高工資就更加困難了。