自2014年9月機關事業單位養老保險制度改革實施以來，已經快要邁第十個年頭，而當初設定的10年過渡期即將結束。這引發了一些機關事業單位員工的擔憂，他們開始考慮是否應該趁著過渡期結束前提前退休。他們擔心，如果在過渡期結束后退休，會不會導致養老金大幅減，會減1000元以上嗎？
過渡期養老金計算方式的變化
機關事業單位員工之所以擔心養老金可能會減，是因為在過渡期，機關退休人員的養老金計算采取了一種保底限高的方式，以確保養老金不低于按照原辦法計算的數額。但一旦過渡期結束，養老金的計算將完全按照企業職工的方式來進行，不再有這種兜底保障。
目前，全國企業退休人員的平均養老金水平約為3200元左右，而機關單位退休人員的平均水平則高出1000元以上。
養老金計算變化的影響
這讓許多員工擔憂，如果在過渡期結束后退休，是否會直接導致養老金減1000多元？為了弄清楚這一問題，讓我們來模擬一下員工在2024年退休后的養老金數額。
基本信息：
計算基礎養老金：基礎養老金=基數×（1+指數）/2×工齡×1%
老王的基礎養老金=8200×（1+1.5）/2×38×1%=3895元
計算個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷預期領取月份數
老王的預期領取月數是139個月，所以他的個人賬戶養老金=8.6萬元/139=619元
計算過渡養老金：過渡養老金=基數×指數×視同繳費年限×1.3%
老王的過渡養老金=8200×1.5×28×1.3%=4477元
職業年金：假設老王可以獲得900元的職業年金。
總養老金計算：老王的總養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金+職業年金=3895+619+4477+900=9891元
與過渡期前的養老金計算方式相比，老王的養老金數額沒有減，反而增加了近3000元。
結論
通過上述計算，我們可以得出結論：過渡期結束后退休，不會導致機關事業單位退休人員的養老金減，相反，養老金可能會有所增加。這一增加的原因在于：因此，員工可以放心，在過渡期結束后退休，不必擔心養老金會減，反而可能會到更多的養老福利。
但需要注意的是，的養老金數額仍個人工作年限、繳費指數、個人賬戶余額等因素的影響，因此建議員工在做決策時咨詢相關部門或專業人士，以確保養老金的合理規劃和安排。養老金改革是為了建立更加公平和可持續的養老保障系，為廣大退休人員提供更好的晚年生活。