近日，有關機人總裁曲道奎的兒子曲晨耕在其子公司僅用一年時間就從普通員工升遷至董事長的消息引起了廣泛關注。深所對A上市公司機人提出問詢，要求澄清公司與上海創屹之間是否存在利益輸送的況。機人公司回復稱，曲晨耕，1989年出生，擁有雙碩士學位。作為普通員工加上海創屹后，他運用自己的工作能力和富經驗，為公司取得了出的績。

這一事件一經披，立即引發了熱議。許多網友戲謔地說，曲晨耕明明可以直接為董事，不需要花費一年時間陪同流程走完，這已經非常不錯了。網友A評論道：曲晨耕個人能力出，特別是他個人的DNA與公司的發展方向完契合。網友B則調侃說：昨天我們還一起開心地笑，今天見到他就得點頭哈腰了。沒必要這麼辛苦，我們并沒有說什麼，直接讓他當董事長就好了。網友C則嘆道：我見過因能力出眾而漲工資的，但從來沒見過直接當上董事長的。雖然這件事與我無關，但我的智商似乎到了侮辱，心很沮喪。

針對網友的爭議，小編有些看不下去了。小編認為，有一類富二代的起點比你高，聰明程度也比你高，而且比你還努力。他們可能確實非常優秀，這是因為他們有優越的家庭背景，敢于拼搏，不怕失敗。從小到父輩的潛移默化影響，他們擁有其他人無法學來的人際關系。而且，他們長大后還可以依靠頂級父輩的幫助和支持，想不優秀都難。他們了解老板的想法，擁有老板的人脈，考慮的都是老板考慮的事，怎麼可能不出眾呢？

此時，我突然想起電影《你好，李煥英》中的一句臺詞：“你來之前，咱們廠連個廣播站都沒有。”這讓我想起了總裁的兒子一年晉升董事長的事。您對這件事有什麼看法呢？歡迎在評論區留言討論。