11月10日，在2023金融街論壇年會的“聚英才、筑高地，共創數智金融未來”平行論壇上，中國勞學會會長、國務院參事室特約研究員、人社部原黨組副書記、副部長楊志明表示，金融行業需要有勇氣創新觀念，改變思維方式，以適應數智賦能的人力資源需求。
楊志明會長提到了幾個關鍵點。首先，需要注重對高技、高技能人才的投。實踐證明，只有通過投資人力資本，才能提高勞技技能、資金數據全要素生產率的水平。
其次，機取代人的趨勢與高技能人才的能和創新并不矛盾。高技、高技能人才的比例不斷增加，將產生量變引起質變的效果。通用人工智能賦能千行百業的時代正在到來，為新一產業革命的創新力。
第三，應充分釋放新職業的勞魅力，讓其實現像國際勞工組織所倡導的面勞，并讓中國在鼓勵數智勞、快樂勞方面走在世界前列。
第四，要堅持多勞多得的原則，鼓勵技高超的人才獲得更多的收，讓技專家們富起來。
第五，培養工匠神對于高技能人才的“補鈣”非常重要。工匠文化是一種有底氣的文化，只有構建起工匠制度，才能更好地培養出卓越的技人才。因此，我們應以工匠出彩為目標，讓新一代人到學習技、技能好就業，通過掌握技技能，在人生中取得輝煌就。
最后，現階段我國中等收群中，企業高管、大企業中管和白領英占據了絕大多數。與發達國家相比，他們的中等收群更多來自藍領工人。因此，我們還需要鼓勵優秀的技技能人才進中等收群，實現高質量發展，避免卷躺平。
總之，楊志明會長呼吁勤勞創新致富，通過鼓勵技技能的學習和發展，實現個人和社會的持續進步。這將有助于避免卷現象的發生，推經濟的健康發展。