格力公司最近的商標注冊和高管離職支付培訓費的做法引發了社會熱議。格力注冊了一個看似“不合法”的商標“孟雨”，這一舉讓許多人到困。另外，公司要求高管在離職后支付培訓費，也引起了公眾的質疑。一些人認為這是合同中規定的事，是正常的做法；但也有人擔心這可能違反了勞合同法。無論如何，我們不能簡單地對格力公司的做法進行黑白劃分，而需要從多個角度進行思考。商家的邊緣索在競爭中獲取更多優勢的做法是理解的，但同時也需要關注勞法律法規，以保障員工的權益。這件事給我們上了一堂必要的法律課，讓我們意識到勞合同中不應該明示的條款。我們應該從中吸取教訓，不僅僅關注企業經營的功，更要看重企業對待勞合同的態度，以及對消費者、員工和社會利益的關注。