12月16日凌晨，東方甄選方抖音賬號宣布暫時停播，并表示將在12月17日準時開播。這次停播不僅僅是一場危機應對，更是對企業管理思維失誤的反思。近期質疑暴了東方甄選在網紅模式和產品路線之間的沖突。這次事件凸顯了企業在管理上的小，以及對員工價值的錯誤評估。

停播的同時，東方甄選決定舉辦大規模促銷直播，銷售金額達歷史最高點，這似乎是在挑釁董宇輝，表明沒有他，企業照樣可以繁榮。這種管理思維的錯誤意識，實際上是企業沒有正確理解員工的市場價值，而是在部市場中搞薪資攀比，以及培養員工的錯誤觀念。企業的員工不是一個集，而是相當于老板雇傭的一種服務。每一個員工都是獨立的企業，應該被視為市場中平等的主，而不是企業部的集。

此次事件也暴了中國企業文化中存在著強烈的計劃經濟思維的留彩，這種思維導致了企業對員工市場價值的錯誤認知。企業管理者應該更加注重基本的市場規則，正確評估員工的市場價值，而不是用道德來批評員工，或者幻想員工是企業的主人。企業應該將員工視為合作者，每個員工都是市場中獨立的主，應該據市場價值給予相應的待遇。

因此，停播事件不僅僅是一次道歉和反思，更是企業管理思維的重大失誤的反思和警示。企業應該理看待員工的市場價值，正確評估員工的貢獻，建立合理的薪酬系，才能真正提高企業的生產效率和市場競爭力。企業管理者不應該再被計劃經濟思維所束縛，而是要更加注重市場的規則，正確評估員工的市場價值，并為員工提供合理的市場價值回報。