12月16日，東方甄選發布人事任免通知，宣布免去孫東旭的東方甄選CEO職務，并由董事長俞敏洪兼任。同時，東方甄選方抖音賬號于當天暫時停播。由于“小作文”事件的影響，東方甄選的數量持續下，僅六天就失去了超過200萬的。在二級市場方面，公司價本周持續下跌，截至12月15日收盤，累計跌幅超過20%。

對于東方甄選更換CEO的看法，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，俞敏洪留下董宇輝而“踢走”了CEO是正確的決定。無論東方甄選部的人員是否接，現階段東方甄選應該圍繞著董宇輝來進行經營，并在有余力的況下扶持多個IP。其次，董宇輝是無法替代的，俞敏洪自己嘗試過帶貨，但并沒有賣出很多東西，這說明董宇輝的功既有能力，也有運氣的因素，換句話說，消費者對他很有好。最后，領導者應該抓住企業的核心競爭優勢，并不斷壯大，所謂“比武要靠看家本領”。

對于東方甄選是否能夠留住董宇輝，中新經緯特約專家、財經評論人石述思表示，如果東方甄選不圍繞董宇輝做出大的利益分配格局調整，免去孫東旭只是一種緩兵之計，本質上無法避免雙方分道揚鑣的結果。石述思分析指出，董宇輝和孫東旭之間的矛盾并不僅僅是簡單的私人恩怨，而是一個足以決定公司前途的超級員工和整個企業管理分配制度之間的矛盾。最初的“去董化”是在現有框架下最能獲得公司管理層認同的做法，但事態的發展讓俞敏洪意識到整個公司的命運已經與一個超級IP牢牢綁定，即使引發了公司的劇烈，“保董”為首選，而孫東旭了犧牲品。

石述思認為，目前東方甄選已經展示出足夠的誠意，但這并不足以倒董宇輝手中的籌碼。擁有絕對主權的董宇輝會選擇因為往日份而堅守最后一班崗位，還是利用手中的籌碼另起爐灶追求利益最大化？這給公眾留下一個有趣的懸念。東方甄選的未來發展如何，還有待觀察。

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