通訊員 郭晶晶報道：東平農商銀行一直以來都以黨建為引領，以合規管理為主線，并以合規建設為抓手。為了注新活力，該銀行將合規宣講與日常警示教育相結合，并在容、渠道、形式方面進行創新。

在容方面，東平農商銀行采取了“點單制”來代替傳統的“配餐制”。他們通過網絡學院線上調查問卷廣泛征求意見建議，真正了解員工們“想聽什麼”和“想學什麼”。通過這種方式，銀行能夠做到知道員工的需求，并將合規宣講容融到員工的日常工作和生活中，確保員工的政治正確、思想穩定、行為合規。今年以來，銀行已收到231份調查問卷。

在渠道方面，東平農商銀行創新地采用了“上門跑”方式，取代了原來的“員工跑”。他們通過甄選各條線的優秀青年員工組建宣講團隊，通過“面對面”、“手把手”的方式進行宣講。團隊從法律法規、監管新形勢、部規章制度等層面進行宣講，明確員工的行為底線，告知員工什麼事是不能做的，以及如何守紀守規。通過合規宣講，他們幫助那些到分的員工打開心結，起到回訪一人、教育一群、影響一片的效果。

在形式方面，東平農商銀行采用了“大家談”的方式，替代了以往的“獨角戲”。他們改變了單向灌輸的方式，采用現場問答、請員工上講臺、流學習會、座談討論等形式。通過通俗易懂的解答回應員工的疑慮和關切，使員工喜歡聽、容易記住、明白道理、接教育、增強信心。

通過以上創新，東平農商銀行功地注了新活力，使合規宣講更加生有趣。他們將以黨建為引領，以合規管理為主線，不斷探索新的方式方法，為員工提供更好的合規教育和指導。