曹德旺，作為一位著名的企業家，被人們尊稱為中國首善之人。他在商業界取得了巨大的功，同時在招聘員工方面也展現出了獨特的智慧。在一次接采訪時，他了自己在面試中的特殊方法：“我賭一塊錢，你考不上我的公司。”這種看似玩笑的話背后，展示了曹德旺的自信和商業直覺，同時也反映了他獨特的識人用人哲學和深思慮的招聘理念。
在曹德旺看來，一個企業的功往往取決于領導者的識人用人能力。通過以打賭的方式挑戰面試者，他預測他們無法通過面試，從而讓面試者到意外并更加張。這種張的氛圍能夠更好地測試面試者的應變能力和心理素質，并觀察應聘者的反應和應對方式。如果應聘者過于在意一塊錢的賭注，可能說明他們過于看重質利益，或者對競爭有過強的好勝心。相反，如果應聘者對此一笑置之，甚至主加賭局，那麼他們可能更注重自我價值的實現，愿意接挑戰，并備較強的適應和創新神。
曹德旺還認為，一個人在沒有錢的時候，會非常重視機會，但是一旦有了錢，往往會看得很淡。因此，在他眼中，功不僅僅是有錢，更重要的是擁有敏銳的商業直覺、堅定的信念和優秀的心理素質。他的這種招聘觀念使得許多優秀人才穎而出，為福耀玻璃的持續發展提供了長久的力。
以一次招聘新經理為例，福耀集團需要一位年輕有活力、備企業綜合管理能力的人來主持新分公司的工作。曹德旺發布了招聘信息后，許多人前來面試，到百萬薪資的。經過層層篩選和評測，有四位年輕人穎而出，都備高學歷和相應的管理能力。曹德旺為了更好地了解這四位年輕人，讓他們一同參加與重要客戶的飯局。在飯局上，曹德旺細致觀察了他們的行為和態度。其中一位穿著西裝筆的年輕人在高溫天氣下額頭冒汗，而其他三位穿著隨意，展現了地方特。在就座時，三位年輕人爭先恐后坐在曹德旺和客戶旁邊，而穿西裝的年輕人選擇坐在門口。在飯局上，三位年輕人高談闊論，表達了對福耀玻璃的看法，而穿西裝的年輕人則默默傾聽，并主為大家斟酒添菜。尷尬的時刻發生了一個小曲，一碗熱湯灑在了穿西裝的年輕人上，其他年輕人準備看笑話，但他卻微笑著對服務員說沒關系，自己理就好。他向在座的人示意后離開房間，并悄悄結賬。不久后，福耀集團正式通知這位穿西裝的年輕人為新公司的經理。幾年后，該分公司取得了突飛猛進的發展，證明了曹德旺沒有看錯人，該年輕人后來為福耀的總經理。
這個故事展示了曹德旺作為一個功企業家的獨特智慧和深邃眼。他的“我賭一塊錢”的招聘方式雖然聽起來荒唐，但比那些花哨卻無益的招聘方法更加有效。這種方式傳達了曹德旺先生獨特的招聘觀：尋找最適合的人才，而不僅僅是最優秀的人才；注重個人特質和潛力，而不僅僅是學歷和經驗。只有找到最適合的人才，企業才能在激烈的市場競爭中保持領先優勢。這正是曹德旺及其福耀集團的功之道。您對曹德旺的招聘方式有何看法？歡迎留言討論！（圖片來自網絡，如有侵權，請聯系刪除！）