在當前的勞市場和經濟結構中，引5天8小時工作制看似是提高工作效率和員工幸福的良策，但其實行的難度卻出人意料的大。這背后的核心問題，可以從經濟學的視角歸結為時薪的低迷狀態。時薪的標準，本質上是供需關系的一種反映。
首先，我們需要明白時薪低迷并非孤立現象，而是與整經濟發展階段、產業結構、教育水平以及政府政策等多種因素相連。當前，許多經濟都面臨著制造業向服務業轉型的挑戰，這一轉型往往伴隨著對低技能工作的需求減，而這部分工作通常提供更多的時薪職位。在此背景下，勞者為了維持生計，不得不接較低的時薪，甚至在缺乏議價能力的況下被迫接超時工作，這顯然與5天8小時工作制背道而馳。
另一個角度是，時薪低迷反映了勞生產率的不足。生產率的提高往往可以通過技進步和更高效的工作方法實現，但這需要資本投以及相應的員工培訓。在許多行業，尤其是勞集型行業，雇主可能沒有足夠的激勵去投資這些領域，因為他們可以通過維持較長的工作時間來彌補生產率不足，而不是提高工資。這種策略使得雇員被迫接長時間工作以獲得足夠的收，而不是依靠提高時薪來減工作時間。
再考慮到收分配的不平等問題，時薪的低迷往往與收的不均等分布相伴隨。高收者的工資增長往往快于低收者，這不僅增大了收差距，也拉大了社會階層間的生活水平差異。這種不平等促使低收群接更長的工作時間以維持基本生活標準，而非更短的工作周所帶來的生活質量提升。
此外，政策制定者在推行5天8小時工作制時也需要權衡不同群的利益。例如，短期工作制可能會導致企業本上升，影響企業的國際競爭力。這在全球化背景下尤其突出，因為企業可能會將工作外包給時薪更低的國家。這種外包不僅影響本國的就業，也在一定程度上制約了時薪的提升。
綜上所述，5天8小時工作制之所以難以實行，并非單一因素所能解釋。而要想實現這一工作制度的普及，需要勞者、雇主、政策制定者以及社會各界的共同努力，以及對現行經濟結構和政策進行深的分析和心的調整。只有在理解了時薪低迷背后的經濟學機制后，我們才能找到推行5天8小時工作制的切實可行之路。