明年10月1日，我國將結束機關事業單位養老保險制度改革的10年過渡期，屆時將實現機關事業單位和社會企業部門之間養老金待遇的全面統一。這項改革對于不同年齡段的退休人員有著重要的影響，特別是對于1954-1964年出生的退休人員，他們對自己的養老金待遇是否會有所變產生了關注。養老金“雙軌制”是指我國在改革開放初期形的一種養老保險制度，它將退休人員分為兩大類：一類是機關事業單位人員，養老金由國家負責保障，個人繳費較，但領取的養老金較高；另一類是社會企業部門人員，養老金由個人和單位共同繳納，個人繳費較多，但領取的養老金較低。這種制度造了不同行業、不同份、不同地區之間的巨大差距，引發了社會不公平和不滿。

為了解決養老金“雙軌制”造的不平等和不滿，國家從2015年開始對機關事業單位養老保險制度進行改革，并規定了一個10年的過渡期。改革的目標是使機關事業單位人員逐步納社會統籌范圍，與社會企業部門人員相同的繳費、待遇和管理。改革的原則是公平、可持續、穩妥。改革的意義在于構建公平合理的養老保障系，保證所有退休人員的基本生活水平和尊嚴。

據改革方案，對于已經退休的“事退老人”，他們的養老金已經確定并開始領取，不會重新計算，因此對他們不會產生影響。對于2024年之后退休的“事退新人”，他們將完全按照新制度計算和發放養老金。新制度包括基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金三部分。個人繳費比例提高到12%，單位繳費比例降低到20%。

對于2024年之前退休的“事退中人”，他們的養老金計算方式比較復雜，需要同時參考新舊制度的規定。據個人況，養老金可能會略有增加、保持不變或略有減。但國家會保證養老金不低于當地社會平均工資水平。

明年養老金并軌后，1954-1964年出生的退休人員的養老金漲還是降，要據個人況來判斷。如果在機關事業單位工作時間較長，繳費基數較高，養老金可能會略有增加；如果在機關事業單位工作時間較短，繳費基數較低，養老金可能會保持不變或略有減。但無論如何，國家都會保證他們的養老金不低于當地社會平均工資水平。

明年養老金并軌后，1954-1964年出生的退休人員的養老金是漲還是降，并沒有一個統一的答案。這要據他們的個人況和地區差異來分析。但我們可以肯定的是，這項改革是為了實現社會公平和可持續發展而進行的一項重大舉措，它不會剝奪任何人的合法權益，而是為所有退休人員提供更加公平合理的養老保障。我們應該理解和支持這項改革，同時也要積極規劃自己的退休生活，多渠道增加自己的收來源，為自己和家庭創造一個幸福好的未來。

最后，對于養老金并軌對于退休人員來說是好事還是壞事，每個人的看法可能不同。有人認為這樣的改革能夠消除養老金待遇差異，實現公平，為退休人員提供更好的保障；而有人可能擔心自己的養老金待遇會到影響。無論如何，這項改革是為了社會的整利益和可持續發展而進行的，我們應該支持并積極應對。