據日本多家報道，今年有超過六的日本中小企業計劃給員工加薪，以防止人才流失為許多企業的防選擇。這一數據是日本商工會議所進行的大型調查結果顯示的，該調查對象為約3000家中小企業。調查顯示，預計今年加薪的中小企業占訪者的61.3%，比去年增加了3.1個百分點。其中，60.3%的企業表示即使營收利潤不理想，也會采取“防加薪”，以確保人才不至于流失。這是因為日本中小企業擁有大量先進技和專利，一旦流失人才，后果不堪設想。另外，39.7%的企業回答稱因為業績好轉將會加薪。日本商工會議所認為，隨著將原材料費和人工費轉嫁到產品和服務價格上的趨勢不斷發展，今年甚至未來幾年能夠提高工資的中小企業還會增加。

調查還顯示，在零售業中承諾加薪的占比僅為48.7%，而在住宿和飲食業為54.1%。這顯示以消費者為對象的服務行業加薪承諾的占比較低，主要是因為這些行業無法將價格直接轉嫁給消費者。此外，調查還顯示，面臨人手不足的企業比上一年增加了1.3個百分點，達65.6%。從規模看，員工人數在5人以下企業中的計劃加薪占比只有32.7%，相反，計劃暫緩加薪或降低工資的則占16.8%。這表明在中小企業零配供應鏈中，轉包者越是缺乏發言權，因為很難提出價格轉嫁，業績恢復也呈現緩慢。即使對加薪幅度較大的大中型企業來說，他們也面臨著相同的挑戰。

在日本，價上漲超過工資上漲導致生活困難的民眾數量不斷增加。因此，加薪已了政治上的“政治正確”，而長期不漲工資的行為也引發了國際的嚴重關注和詬病。對中小企業來說，再不加薪，關鍵人才就可能流向本國大企業，甚至可能不斷流出日本。因此，加薪不僅是為了保持競爭力，也是為了避免人才流失的迫問題。