為了進一步拓寬勞爭議解紛渠道，優化營商環境，新余市人力資源和社會保障局（市人社局）在“法院+工會+社會組織”勞爭議訴調對接工作實踐的基礎上，融勞爭議仲裁工作，創立了“法院+人社+工會+社會組織”勞爭議訴裁調對接工作機制。據這一機制，法院、人社和工會委托專業社會組織共同設立勞爭議訴裁調對接工作室，發揮各自優勢，形工作合力，以調解方式化解勞爭議。同時，通過司法和勞爭議仲裁途徑賦予勞爭議調解結果法律效力，從而促使糾紛能夠以更加便捷、經濟和高效的方式得到解決，進一步維護社會的和諧穩定。
這一舉措將為企業和勞者提供更多的解決勞爭議的途徑，為勞關系的和諧發展提供保障。通過將法院、人社和工會與專業社會組織相結合，整合各方資源和能力，能夠更有效地解決勞爭議，為當事人提供更加全面、專業的服務。而通過賦予調解結果法律效力，不僅可以加強調解的約束力，也可以提高當事人對調解結果的接度，從而更好地實現勞爭議的解決。
此舉也進一步優化了新余市的營商環境。在當前經濟發展和社會進步的背景下，勞爭議的解決方式也需要與時俱進。傳統的解決方式可能存在效率低下、周期長等問題，而這一新的機制則能夠更好地滿足各方的需求，提供更加高效和便捷的解決辦法。這將進一步提升企業的競爭力，吸引更多的投資者和人才來到新余市發展。
綜上所述，新余市推出的“法院+人社+工會+社會組織”勞爭議訴裁調對接工作機制是一項重要的改革舉措，為優化營商環境提供了新的途徑。通過整合各方優勢資源，促進協同合作，勞爭議得以更加高效和便捷地解決，進一步推社會的和諧穩定和經濟的發展。