12月28日晚間，招商銀行發布監事會決議公告，審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回況的議案》。此前，12月1日，招商銀行董事會已經通過了類似的決議。招商銀行在今年3月的年報中提到，為了緩解各種經營和管理風險，據監管要求和經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年，共有2876名員工執行了績效薪酬追索扣回，追回的總金額為5824萬元。而在2021年2月，中國銀保監會印發了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確了在8種況下，銀行保險機構高級管理人員和關鍵崗位人員的績效薪酬和其他激勵報酬會被追回。績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。在今年3月24日發布的《銀行業保險業健全公司治理三年行取得明顯效》文章中，銀保監會表示，95%以上的機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構中，相關制度對追究違規高管責任和挽回資產損失發揮了重要作用。