2019年12月，中國銀保監會（現國家金融監督管理總局）發布了《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》，要求建立關鍵人員和重要崗位員工崗制度。對在業務運營、控管理和風險防范等方面有重要影響力的各級管理層員、設部門負責人和重點業務崗位員工，應明確崗期限、崗方式等要求，嚴格實行崗。其中，崗期限原則上不得超過7年。該《意見》還要求，存量任職回避問題原則上于2022年底前清理完畢。然而，2022年12月8日，前中國銀保監會又發布了《關于進一步做好保險機構員工履職回避工作的通知》，將任職回避問題存量理期限延長到2023年底。

隨著銀行2023年的“7年崗”最后期限過去，不銀行機構的高管也相應發生了大變樣。據不完全統計，2023年至有17家銀行高管發生變，有的銀行比如江蘇常銀行甚至在2023年11月13日一天就變更了董事長、行長和副行長。整來看，這些銀行形了以70后領導為核心，部分80后和量60后配合的高管格局。

然而，微眾銀行卻沒有進行高管的換。這引發了人們的疑問，為何微眾銀行的高管沒有進行換？其中的原因可能并不簡單。

首先，微眾銀行整個核心高管層基本上都出自平安系。平安系雖然未曾微眾銀行，但對微眾銀行的支持力度并不小。微眾銀行的全稱深圳前海微眾銀行中的前海，指的正是平安集團的子公司前海理想。因此微眾銀行的運營主要就是依靠平安系出的高管。在2015年，微眾銀行發展初期，就出現過兩名非平安系高管離職的況，這對草創初期微眾銀行產生了，但也算是穩定了領導層。而微眾銀行能為業頭部的互聯網銀行，平安系的高管自然功不可沒。如今，這些核心高管都已經到了七年換的期限，如果按部就班全部進行換必然會對整個領導層產生非常大的，影響公司的正常經營。因此，微眾銀行可能出于自長遠發展的考慮，并不會急于推行高管換。

另一方面，微眾銀行與監管層仍存在博弈與斡旋的空間。站在歷史的角度，監管層對高管回避工作的推進和落實并不算嚴格，給了銀行保險機構一個較大的過渡空間。因此，前中國銀保監會才會在2022年又發布通知，延長最后期限至2023年底。或許在一些業人士看來，監管層可能還會繼續延長期限。微眾銀行也可以按照相關政策申請豁免回避程序，變相延長高管的任職期限。但是這也要結合政策的指導神來看。監管層之所以要加強對銀行保險機構履職行為的監管，其目的在于建設“合規文化、廉潔文化”，即控制金融腐敗和金融風險。微眾銀行若不能加強控和控制風險，恐怕就不能申請豁免回避程序，依然要進行高管換。

因此，微眾銀行高管的任職換問題并非單一原因所致，而是到多方面因素的影響。微眾銀行作為一家極影響力的互聯網銀行，其高管換問題背后的原因更深層次，需要在政策、產業背景和公司戰略等多個維度進行深分析。