最近，有網友聲稱，一家西安公司裁員后沒有給予補償，將辦公地點從市區CBD搬遷至秦嶺腳下。由于通勤時間過長，生活條件不便，十多名員工選擇了自愿離職。然而，僅僅幾天后，公司又搬回了市區。對此，公司負責人回應稱，他們已經告知員工搬遷到山里只是暫時的措施，并沒有預料到員工會選擇離職。

對于這樣的況，北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，“我們并不清楚是公司在耍花招，還是員工真的被欺騙，當然也不能排除這是公司的正常作。” 楊保全指出，在經濟不景氣的況下，一些公司或行業會采取全員降薪、人員優化等措施。對于這些公司來說，如果條件允許，他們應該按照基本作支付相應的補償。即使無法支付2N的補償，也可以給予N+1倍，甚至雙方可以協商0.5N或0.6N的賠償。如果公司耍花招，雖然在表面上付了一些補償，但會對公司品牌和公眾評價產生嚴重影響。

楊保全認為，員工有權利拒絕前往新地點上班，而且也并非一定要自愿離職。員工可以以單位沒有按照勞合同約定提供勞條件為由，提出被迫離職，從而仍有可能獲得補償金。

在這種況下，公司搬遷裁員的行為是否合法？員工的權益應當如何保障？這些問題需要引起我們的重視和思考。