最近，有網友料稱自己在建設銀行的年終獎高達6萬多，引發了廣大網友的熱議。有人甚至開玩笑說“這數額都快趕上我一個月的工資了”。毫無疑問，在國有企業中，建行的年終獎數額可謂是高出許多同行業的。那麼，為什麼建行的年終獎會變了“巨無霸”呢？讓我們來深分析一下。
年終獎是公司據員工過去一年的工作表現發放的重要獎金。它既是企業效益好的證明，也是對員工辛勤工作的回報。像建設銀行這樣的大型國有銀行，為何會給予員工如此高額的年終獎呢？首先，這與建行自的經營業績直接相關。作為我國大型商業銀行之一，建設銀行在零售、公司銀行、金融市場、國際業務等方面一直表現優異，被稱為“中國銀行業的風向標”。盡管外部經濟環境不佳，但去年建行依然取得了良好的盈利增長，這為企業發放更高年終獎提供了保障。
其次，建行一直奉行“人才戰略”，注重吸引和留住人才。銀行業作為一個知識和技能集型行業，員工的積極和穩定對一個銀行的發展至關重要。因此，建行提供了較高的薪酬待遇，并通過厚的年終獎進行激勵，從而在一定程度上提高了員工的歸屬。
而建行的年終獎分配制度與員工的工作業績、部門業績、市場環境等因素相關。核心崗位的員工如果工作出，年終獎會更高。據傳去年建行的業績完況不錯，這也是年終獎偏高的原因。然而，年終獎的多并不能完全代表一個企業的優劣。除了年終獎，建行也在工作環境、培訓機會、企業文化等方面下足了功夫，吸引著員工。
因此，我們不應該僅僅著眼年終獎一個指標來比較不同銀行的吸引力。對員工個人來說，年終獎也不是決定職業價值的唯一標準。在選擇一個公司時，還要考量它能否提供施展才華的舞臺、是否有良好的上升空間等。因為真正讓人有就的，是自己的才華得到進一步提升和發揮。
因此，我們建議，不要被建行的“巨無霸”年終獎所蒙蔽。要慎重地判斷一個企業的整實力、發展前景，然后再謹慎做出自己的選擇。當然，如果你已經在建行工作，也不必因為同事手中更“長”的紅包而自卑。要知道，你的努力終會付出回報。在接下來的日子里，努力提升自己的能力，相信你也能得到應有的認可和獎勵。
綜上所述，建行的高額年終獎固然可喜可賀，但我們在分析問題時還要有全面的視角，不能被表面數字迷。最寶貴的，并不是短暫的質滿足，而是通過自己的努力獲得心的充實與長。