為了貫徹國家關于穩定就業和保障就業的決策部署，推保險代理人隊伍的高質量轉型，平安人壽在7月23日通過線上直播的方式舉行了“優+人才招募計劃”的發布會。在發布會上，平安人壽向社會各界發出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的年輕才俊，幫助他們為專業化、職業化的銷售英或保險團隊管理者。著名主持人白巖松、平安人壽黨委書記兼董事長楊錚以及平安人壽隊伍發展部總監周衛東出席了發布會并進行了分。

當前，我國經濟發展面臨著許多不確定風險，穩定就業也面臨著新的挑戰。作為一家大型的保險公司，平安人壽承擔起了社會責任，并通過實際行支持穩定就業工作。平安人壽秉持著長期發展的理念，推隊伍的高質量轉型。今年，他們推出了“優+人才招募計劃”，通過大量的投，為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養系和全方位的平臺支持，打造一個高素質、高績效、高品質的團隊。

在發布會上，楊錚發出了真誠的邀請：“平安人壽堅決向高質量發展轉型，重磅推出‘優+人才招募計劃’，致力于提高新人的收，護航新人的長，為優秀新人提供廣闊的職涯發展通道，打造核心競爭力，培養一批引領行業未來發展的保險英。我真誠地歡迎你們加，邀請你們同行，讓我們攜手進，一起邁向更明的未來，為自己、為客戶、為行業、為社會創造更大的價值！”

在發布會的分環節中，白巖松分了他對年輕人未來職業選擇的見解。他表示：“中國人常說‘順勢而為’。選擇職業就等于選擇未來。未來30年不僅僅是你自己的人生之路，你還需要思考你選擇的職業與國家和時代未來30年的關系。在我看來，健康將是未來30年最大的產業。”

目前，我國已為全球第二大保險市場。據銀保監會披的數據，過去十年，我國保險的深度從2.98%上升到3.93%，保險的度從1144元每人上升到3179元每人，保持著穩健增長的態勢。據“十四五”規劃綱要的明確提出，要深化保險公司改革，提高商業保險的保障能力。因此，我國的保險市場未來的發展空間依然廣闊，增長力也依然強勁。隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發展，保險業也必須實現高質量發展，而招募、培育和留住高質量的人才已經逐漸為保險行業的共識。

為了幫助優秀人才抓住保險行業生態重塑轉型的歷史機遇，平安人壽發布了“優+人才招募計劃”，向社會各界廣泛招募人才。據周衛東的介紹，“優+計劃”是平安人壽的核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽廣闊的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更競爭力的津支持和強大的數字化經營管理系，幫助優秀人才投保險事業，為專業化、職業化的銷售英或者引領行業未來發展的保險團隊管理者。平安人壽的“優+計劃”通過重磅投為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養系和全方位的平臺支持，同時也為他們的職業發展提供了保障。

在收方面，平安人壽擁有行業領先的收系和福利待遇，為新人提供充分的發展支持。他們的“優+計劃”為新人提供專屬的補支持，包括最長18個月的訓練津，最高可達每月6萬元；在新人職的12個月，還提供護航津，保障代理人轉行收，一些城市的優秀新人可以獲得每月2萬元的津；對于高績效的頂尖新人，符合條件的還能獲得一次獎勵20萬元。

在培訓方面，平安人壽建立了多層次的培養系，專注于培養保險行業的英人才。他們的“優+專屬培養系”覆蓋了新人培養期、發展期和晉升期，幫助新人掌握每個階段所需的職業技能。平安人壽依托學習平臺“知鳥APP”，為代理人提供了超過300萬門課程，涵蓋了大量的實戰案例和名人分，還上線了AskBob機人，可全天候解答疑問，支持代理人隨時提升能力。此外，平安人壽還為優+代理人提供了健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企的游學機會，幫助新人不斷提升專業能力，贏得客戶的認可。

在平臺方面，平安人壽據個人的意愿和特點提供了兩條職業發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。個人銷售路線聚焦個人長，新人不僅可以為專業化的保險銷售英，還可以依托平安人壽的平臺為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支持優秀人才以較低的本實現轉型，為“保險團隊管理者”。此次發布會上還新增了最高160萬元的晉升發展獎，鼓勵新人快速、健康地晉升。

當前，高質量發展為我國經濟社會的主導思想，也是保險行業的主旋律。不久前，楊錚在接采訪時坦言：“若未來壽險行業發生質變，歸到底還在于人的因素。”這句話不僅表明了保險行業對高質量人才的需求，也顯示出平安人壽對代理人隊伍高質量轉型的決心。從2019年開始，平安人壽就順應市場環境，率先啟了壽險改革，以“行為好支撐質量好，質量好驅業績好”的理念，通過“三好五星”的評價系引領，聚焦于提升優質代理人的數量和質量。“優+計劃”已經進到第三個年頭，其效果也已經逐步顯現。據介紹，平安人壽新招募的優+新人100%都是大專以上學歷，今年的人均收較去年大幅提升。此外，中國平安的年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業務價值顯著提升，鉆石隊伍的人均首年保費達到整隊伍的4-6倍，收約為社會職工平均工資水平的4-5倍。周衛東在演講中表示：“越來越多的高端人才選擇平安，來到平安，實現職業發展和收突破。”在這次發布會上分經驗的平安人壽深圳分公司保險業務員謝玨和貴州分公司高級營業部經理劉楊都是平安人壽代理人隊伍高質量轉型的典型代表。

在保險行業邁向高質量轉型發展、人民保障意識顯著提升的當下，平安人壽從家國懷和立業之本出發，力圖為國家和社會穩定就業、為行業和公司尋找英、為高質量人才的職業功提供幫助。平安人壽表示，希能招募更多優秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業代理人，使他們為客戶值得信賴的人生伙伴。通過專業而溫暖的金融服務，幫助客戶應對風險、守護健康和管理財富，為客戶的好生活提供保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。

【重要提示】：以上各項支持要求及標準以平安人壽各分公司所在地基本法政策為準。